Волковысская газета «Наш час», новости Волковыска

Закон и порядок

Трудовой Кодекс вскоре изменится

Трудовой Кодекс вскоре изменится
01 Июля
2018 г. Воскресенье

В нашей стране будут внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Предложенные Министерством труда и социальной защиты нововведения обсуждены в Палате представителей и Совете Республики Национального собрания Рес­публики Беларусь. Основное из нововведений, как сообщила журналистам начальник главного юридического управления Министерства труда и соцзащиты Валентина Масловская, это закрепление в кодексе понятия «дистанционная работа».

— Активное развитие IT-техно­логий разрешает организовывать труд, не создавая конкретного рабочего места, — разъяснила она. — Это удовлетворяет и нанимателя, и работника, так как он достаточно свободно может располагать своим временем.

Теперь в нашей стране при выполнении заданий со специалистами заключаются гражданско-правовые договора. Однако они заключаются на определенное время для выполнения определенных работ. В кодекс будут внесены поправки, разрешающие заключать с такой категорией лиц трудовые договора. А это уже совсем другое дело: дистанционные работники смогут получить все те гарантии, которые предусматриваются для штатных работников организации.

Таких гарантий немало. Это и обеспечение минимального заработка, который составляет теперь 305 рублей, и предоставление оплачивае­мого отпуска на 24 календарных дня, а также от одного до пяти дополнительных дней. И еще: такие работники смогут рассчитывать на оплачиваемый бюллетень в случае болезни.

При заключении договора о дистанционной работе потребуется личное присутствие работника, а все дальнейшие переговоры по рабочим моментам с нанимателем могут вестись по электронной почте. Формы и периодичность контрактов будут оговариваться в этом документе, а график — согласовываться сторонами по «электронке».

Согласно  действующему законодательству продолжительность рабочего времени для дистанционного работника не должна превышать 40 часов в неделю. Не может быть более 10 часов в неделю и 180 — в год и сверхурочная работа.

— Кстати, понятие «надомный труд» в кодексе давно существует. В чем отличие от дистанционного? Надомный работник привязан к конкретному месту жительства или гаражу, мастерской (и стороны, заключающие договор, это оговаривают). А тот, кто работает дистанционно, более свободен в этом плане. Выполнить задание он сможет хоть на даче, хоть в ином городе, — разъяснила Валентина Масловская.

Поработаем в отпуске

Думается, что представителей ряда профессий обрадует такое нововведение, как возможность во время отпуска на основной работе поработать по совместительству в иной организации. При этом поработать полный рабочий день, чтобы пополнить свой бюджет или побыть на природе и удовлетворить потребность в общении с детьми, скажем, работая в оздоровительном лагере. Это может пригодиться педагогам, у которых длинные летние отпуска, но в соответствии с действующим законодательством они могут работать в ином месте только полдня.

Предоставленным правом могут воспользоваться и те граждане, которые находятся в вынужденных отпусках по инициативе их нанимателей.  У другого нанимателя они смогут работать на протяжении полугода.

Кратковременный отпуск для отцов

О том, что отцы при рождении ребенка смогут брать кратковременный отпуск сроком до 14 дней, сообщалось и ранее. Парламентарии дали «добро» на включение этого дополнения в Трудовой кодекс, предусмотрев такой вариант, что иную продолжительность отпуска для отцов смогут  устанавливать наниматели. В том случае, если это предусмотрено Коллективным договором.

Отпуск отцу или отчиму ребенка планируется предоставлять единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения малыша.

Временно — к другому нанимателю

Сегодня это особенно актуально. И в первую очередь для тех, кто работает на предприятии в режиме неполной занятости, Например, в строительных организациях. Для выполнения определенного объема работ один наниматель сможет направлять своих работников к другому. В таком случае фирме не потребуется набирать дополнительных штатных работников, если они нужны на короткое время.

Чтобы перевести работника, необходимо составить приказ об этом, указав причины и сроки, а также прописать условия оплаты труда. Трудовой договор с работником в таком случае прекращать не потребуется, составлять новый — тоже.

Что еще в Трудовом кодексе могут изменить

Например, в настоящее время для студентов 1—2 курсов, получающих высшее образование, для прохождения установочной и лабораторно-экзаменационной сессий предоставляется отпуск протяженностью до 20 календарных дней.  Обсуждается возможность предоставления его на период до 30 календарных дней, как это делается теперь для студентов третьего и последующих курсов.

Может быть расширен перечень ситуаций, когда заключается временный трудовой договор — с теми, кто устраивается на работу по совместительству с согласия родителей, кто принимается на время сезонных работ, а также кого назначают на выборные должности.

Предлагается запретить необоснованный отказ в заключении трудового договора одиноким отцам, ведь пока у нас это разрешается только одиноким матерям.

Не смогут отказать в заключении трудового договора выпускникам лицеев, колледжей и университетов из числа сирот и тем, кто остался без родительской опеки, выпускникам с особенностями развития.

Кстати:

В последний раз изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь были внесены в 2014 году. С этого времени:

— было увеличено количество разрешенных сверхурочных часов со 120 до 180 в год;

— дано право индивидуальным предпринимателям и микроорганизациям на заключение срочных трудовых договоров;

— работникам, находящимся в принудительных отпусках, разрешили работать по совместительству полный день;

— по решению нанимателя социальные отпуска без сохранения зарплаты стали предоставлять на неограниченный срок.

Оцените материал
(Голосов: 0)
Количество просмотров: 335
Теги

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Лента новостей

Поступило два обращения

17.09.2018 г.

Сухое молоко для Венесуэлы выпустят на «Беллакте»

17.09.2018 г.

Очередная «Ярмарка вакансий»

14.09.2018 г.

Сирены — только для проверки!

11.09.2018 г.

Районный день охраны труда

11.09.2018 г.

Орденом Матери

10.09.2018 г.

«Внимание, дети!»: итоги

10.09.2018 г.

Для тех, кто не поступил

10.09.2018 г.

«Твае першыя фінансы»

05.09.2018 г.

Работа вас ждет. Приходите!

02.09.2018 г.

На августовском педсовете

01.09.2018 г.

По знаковым местам малой Родины

01.09.2018 г.

Назначен начальник управления образования Волковысского райисполкома

31.08.2018 г.

Знатоки закрыли сезон

31.08.2018 г.

Ганаровай граматай Ваўкавыскага райвыканкама

30.08.2018 г.

За многолетний добросовестный труд в системе образования

29.08.2018 г.

«Каждый должен твердо знать, как здоровье сохранять»

29.08.2018 г.

Открывается группа по обучению на повара

28.08.2018 г.

О пожарах и правопорядке

26.08.2018 г.

Давление на контроле

26.08.2018 г.

Специальное мероприятие «Маршрутное такси» проводит Госавтоинспекция области

25.08.2018 г.

Через неделю прозвенит школьный звонок

25.08.2018 г.

Включите фары!

25.08.2018 г.

Руководителям организаций района

24.08.2018 г.

За добрасумленную бездакорную службу

24.08.2018 г.

Организуется обучение по специальностям повар и продавец

23.08.2018 г.

Выработка Районного соглашения на 2018—2022 годы

21.08.2018 г.

Помогать — значит быть нужным…Пробеги!

21.08.2018 г.

22 сентября проведем без автомобилей!

19.08.2018 г.

Волковыск вновь присоединился к Европейской неделе мобильности (The European Mobility…

18.08.2018 г.

«Прямая телефонная линия»

21 сентября с 10.00 до 12.00 в Волковысском райисполкоме проведет прием граждан по предварительной записи председатель Гродненского облисполкома Кравцов Владимир Васильевич. Запись на прием 18 сентября с 14.00 до 17.00; 19 сентября с 8.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по телефону 4-12-93.


19 сентября состоится «прямая телефонная линия» с заведующим сектором отдела спорта и туризма райисполкома Захаренко Иваном Викторовичем. Звонки будут приниматься с 10.00 до 12.00 по тел.4-58-82


19 сентября 2018 года   состоится «прямая телефонная линия» с начальником управления землеустройства райисполкома Нелепко Сергеем Владимировичем. Звонки будут приниматься с 10.00 до 12.00 по тел. 4-58-36


22 сентября субботнюю «прямую телефонную линию» с 9.00 до 12.00 по телефону 4-54-23 проведет управляющий делами Волковысского райисполкома ГУДКОВА Елена Алексеевна.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Новые комментарии

Для пожилых людей - это событие! Спасибо Станиславу и Зое Жук за праздник, который сделал наших ...
1. 16-18 сентября 2. Елена Спиридович и Александр Аверков 3. Александр Серов 4. Кинотеатр "Жолудева"
А как на счёт птиц - на них тоже блохи живут. Одна сердобольная бабушка соседка разводит голубей ...
Профессия хлебороба - это искусство, которому суждены бессмертие и вечность. Мы узнали о великом труде ...

 

 

 

 

 

 

Контакты редакции

Главный редактор: Валентина Михайловна Курилик. Тел. 8 (01512) 4-11-99

Заместитель гл. редактора: Тамара Евгеньевна Гурина. Тел. 8 (01512) 4-10-74

Ответственный секретарь: Алексей Петрович Веруш. Тел. 8 (01512) 2-10-19

Приемная: 8 (01512) 9-40-70

Бухгалтерия: 8 (01512) 4-36-17

Тел./факс 8 (01512) 4-11-95

Справки по объявлениям: 8 (01512) 4-10-72

e-mail: nchas@tut.by

Интересные факты

Знаете ли Вы, что ...

Хорошо сказано

Хорошо сказано!

Погода

Погода Волковыск
Информация сайта pogoda.by

Курсы валют

Календарь

Информер праздники сегодня