Волковысская газета «Наш час», новости Волковыска

Закон и порядок

Трудовой Кодекс вскоре изменится

Трудовой Кодекс вскоре изменится
01 Июля
2018 г. Воскресенье

В нашей стране будут внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс. Предложенные Министерством труда и социальной защиты нововведения обсуждены в Палате представителей и Совете Республики Национального собрания Рес­публики Беларусь. Основное из нововведений, как сообщила журналистам начальник главного юридического управления Министерства труда и соцзащиты Валентина Масловская, это закрепление в кодексе понятия «дистанционная работа».

— Активное развитие IT-техно­логий разрешает организовывать труд, не создавая конкретного рабочего места, — разъяснила она. — Это удовлетворяет и нанимателя, и работника, так как он достаточно свободно может располагать своим временем.

Теперь в нашей стране при выполнении заданий со специалистами заключаются гражданско-правовые договора. Однако они заключаются на определенное время для выполнения определенных работ. В кодекс будут внесены поправки, разрешающие заключать с такой категорией лиц трудовые договора. А это уже совсем другое дело: дистанционные работники смогут получить все те гарантии, которые предусматриваются для штатных работников организации.

Таких гарантий немало. Это и обеспечение минимального заработка, который составляет теперь 305 рублей, и предоставление оплачивае­мого отпуска на 24 календарных дня, а также от одного до пяти дополнительных дней. И еще: такие работники смогут рассчитывать на оплачиваемый бюллетень в случае болезни.

При заключении договора о дистанционной работе потребуется личное присутствие работника, а все дальнейшие переговоры по рабочим моментам с нанимателем могут вестись по электронной почте. Формы и периодичность контрактов будут оговариваться в этом документе, а график — согласовываться сторонами по «электронке».

Согласно  действующему законодательству продолжительность рабочего времени для дистанционного работника не должна превышать 40 часов в неделю. Не может быть более 10 часов в неделю и 180 — в год и сверхурочная работа.

— Кстати, понятие «надомный труд» в кодексе давно существует. В чем отличие от дистанционного? Надомный работник привязан к конкретному месту жительства или гаражу, мастерской (и стороны, заключающие договор, это оговаривают). А тот, кто работает дистанционно, более свободен в этом плане. Выполнить задание он сможет хоть на даче, хоть в ином городе, — разъяснила Валентина Масловская.

Поработаем в отпуске

Думается, что представителей ряда профессий обрадует такое нововведение, как возможность во время отпуска на основной работе поработать по совместительству в иной организации. При этом поработать полный рабочий день, чтобы пополнить свой бюджет или побыть на природе и удовлетворить потребность в общении с детьми, скажем, работая в оздоровительном лагере. Это может пригодиться педагогам, у которых длинные летние отпуска, но в соответствии с действующим законодательством они могут работать в ином месте только полдня.

Предоставленным правом могут воспользоваться и те граждане, которые находятся в вынужденных отпусках по инициативе их нанимателей.  У другого нанимателя они смогут работать на протяжении полугода.

Кратковременный отпуск для отцов

О том, что отцы при рождении ребенка смогут брать кратковременный отпуск сроком до 14 дней, сообщалось и ранее. Парламентарии дали «добро» на включение этого дополнения в Трудовой кодекс, предусмотрев такой вариант, что иную продолжительность отпуска для отцов смогут  устанавливать наниматели. В том случае, если это предусмотрено Коллективным договором.

Отпуск отцу или отчиму ребенка планируется предоставлять единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения малыша.

Временно — к другому нанимателю

Сегодня это особенно актуально. И в первую очередь для тех, кто работает на предприятии в режиме неполной занятости, Например, в строительных организациях. Для выполнения определенного объема работ один наниматель сможет направлять своих работников к другому. В таком случае фирме не потребуется набирать дополнительных штатных работников, если они нужны на короткое время.

Чтобы перевести работника, необходимо составить приказ об этом, указав причины и сроки, а также прописать условия оплаты труда. Трудовой договор с работником в таком случае прекращать не потребуется, составлять новый — тоже.

Что еще в Трудовом кодексе могут изменить

Например, в настоящее время для студентов 1—2 курсов, получающих высшее образование, для прохождения установочной и лабораторно-экзаменационной сессий предоставляется отпуск протяженностью до 20 календарных дней.  Обсуждается возможность предоставления его на период до 30 календарных дней, как это делается теперь для студентов третьего и последующих курсов.

Может быть расширен перечень ситуаций, когда заключается временный трудовой договор — с теми, кто устраивается на работу по совместительству с согласия родителей, кто принимается на время сезонных работ, а также кого назначают на выборные должности.

Предлагается запретить необоснованный отказ в заключении трудового договора одиноким отцам, ведь пока у нас это разрешается только одиноким матерям.

Не смогут отказать в заключении трудового договора выпускникам лицеев, колледжей и университетов из числа сирот и тем, кто остался без родительской опеки, выпускникам с особенностями развития.

Кстати:

В последний раз изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь были внесены в 2014 году. С этого времени:

— было увеличено количество разрешенных сверхурочных часов со 120 до 180 в год;

— дано право индивидуальным предпринимателям и микроорганизациям на заключение срочных трудовых договоров;

— работникам, находящимся в принудительных отпусках, разрешили работать по совместительству полный день;

— по решению нанимателя социальные отпуска без сохранения зарплаты стали предоставлять на неограниченный срок.

Оцените материал
(Голосов: 0)
Количество просмотров: 226
Теги

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Лента новостей

31280 рублей выделено на проведение работ по благоустройству территории Изабелинского…

16.07.2018 г.

Заведующим стоматологической поликлиникой назначена Елена Есько

16.07.2018 г.

Для безработных

16.07.2018 г.

Cостоялось выездное заседание Красносельского совета общественного пункта охраны…

13.07.2018 г.

14 июля с 10.00 до 23.00 будет изменено движение городских автобусов

12.07.2018 г.

Ребенок — главный пассажир

12.07.2018 г.

Состязались лесорубы

11.07.2018 г.

Приступили к уборке озимого рапса

08.07.2018 г.

Очередная ярмарка вакансий прошла 5 июля в отделе государственной службы занятости

07.07.2018 г.

ОАО «Волковысский мясокомбинат» вошел в число победителей премии «Номер один» 2018 года

07.07.2018 г.

Всего 24 участника Великой Отечественной войны проживают в настоящее время в Волковысском…

03.07.2018 г.

Дань памяти

02.07.2018 г.

«Беллакт» — на коне!

02.07.2018 г.

В поисках работы

01.07.2018 г.

А ты пристегнулся к безопасности?

30.06.2018 г.

3 июля с 7.00 до 23.00 будет изменено движение городских автобусов

29.06.2018 г.

С 1 июля вводится запрет на использование кассовых суммирующих аппаратов

28.06.2018 г.

В честь предстоящего Дня Независимости

27.06.2018 г.

3 июля в центре города будет ограничено движение транспорта

27.06.2018 г.

Выбирают рабочую специальность

26.06.2018 г.

На помощь можно рассчитывать

26.06.2018 г.

Для тех, кто ищет работу

24.06.2018 г.

«Роль профсоюза в моей жизни»

23.06.2018 г.

Семь профсоюзных организаций создано в коммерческих структурах Волковысского района с…

22.06.2018 г.

Делегации десяти городов партнеров приглашены для участия в празднествах по поводу Дня…

22.06.2018 г.

«Прямая телефонная линия»

7 июля «прямую телефонную линию» с 9.00 до 12.00 по тел. 4-54-23 проведет заместитель председателя Волковысского райисполкома Татьяна Викторовна Андрушкевич.

 

10 июля с 14.00 до 16.00 по тел. 37-6-35 в кабинете председателя Красносельского сельисполкома по ул. Короткой, 1 в г. п. Красносельский состоится «прямая телефонная линия», а также выездной прием граждан временно исполняющим обязанности начальника управления Следственного комитета Республики Беларусь по Гродненской области Евгением Михайловичем Щербаковым и депутатом Гродненского областного Совета депутатов Андреем Николаевичем Скуратом. Предварительная запись на прием по тел. 4-13-21, 75-1-40.

 

12 июля с 10.00 до 13.00 по тел. 2-73-01 состоится «прямая линия» с заведующим нотариальной конторой Волковысского района Ириной Иосифовной Савко.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Новые комментарии

Интересная деревня... а ведь в каждой есть что-то интересное. В общем, это здорово, что вы пишете про ...
Полностью поддерживаю Юзефа. Респект газете за такую тематику.
"Наш час" уже писал о нем - тоже очень хорошая статья была, навсегда запомнилась. Называлась, она ...
Уважаю, хороший человек, хорошая музыка!

 

Контакты редакции

Главный редактор: Валентина Михайловна Курилик. Тел. 8 (01512) 4-11-99

Заместитель гл. редактора: Тамара Евгеньевна Гурина. Тел. 8 (01512) 4-10-74

Ответственный секретарь: Алексей Петрович Веруш. Тел. 8 (01512) 2-10-19

Приемная: 8 (01512) 9-40-70

Бухгалтерия: 8 (01512) 4-36-17

Тел./факс 8 (01512) 4-11-95

Справки по объявлениям: 8 (01512) 4-10-72

e-mail: nchas@tut.by

Интересные факты

Знаете ли Вы, что ...

Хорошо сказано

Хорошо сказано!

Погода

Погода Волковыск
Информация сайта pogoda.by

Курсы валют

Календарь

Информер праздники сегодня