Чтобы минимизировать суммы отчислений в Фонд социальной защиты населения отдельные субъекты хозяйствования официально выплачивают работникам только минимально допустимую заработную плату, а оставшуюся, как правило, большую ее часть, согласно устной договоренности, выдают на руки без отражения ее в бухгалтерском учете. Это и есть заработная плата «в конверте».

Размер пенсии по возрасту зависит от стажа работы и заработной платы до назначения пенсии, право на трудовую пенсию по возрасту и за выслугу лет — от наличия страхового стажа установленной продолжительности.

Заработная плата «в конверте» лишает работника определенных ступеней его социальной защиты и, в первую очередь, это касается пенсии, так как пенсия начисляется человеку исходя из той официальной заработной платы, которую получает работник в процессе своей трудовой деятельности, а именно с той части заработной платы, которая официально занесена в платежную ведомость. Те периоды, когда работодатели не производили за работника отчисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда, не будут засчитывать в стаж для назначения пенсии.

Для возникновения права на назначение трудовой пенсии по возрасту и за выслугу лет требуется 20 лет стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет фонда — страхового стажа. Только уплачивая обязательные страховые взносы в бюджет фонда из официальных сумм заработной платы, работник может рассчитывать на получение пенсии и социальную защиту.

Статьей 243-3 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусмотрена уголовная ответственность нанимателя за умышленное неначисление и неуплату обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет фонда.

Не соглашайтесь на зарплату «в конверте»! Отстаивайте свои права на социальную защиту!

Жанна Мехоношина, начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и соцзащите Волковысского райисполкома.