Руководителям и специалистам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), в течение последующих трех лет предусмотрена стимулирующая доплата в размере:

- 0,69 базовой ставки за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции;

- 0,81 базовой ставки с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении.

Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы осуществляется доплата в размере 45 процентов от оклада;

- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце втором настоящей части), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы — в размере 30 процентов от оклада;

- специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящей части), в течение срока обязательной работы — в размере 20 процентов от оклада.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу) такая надбавка устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу).

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.

В сфере здравоохранения выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование (за исключением, особо оговоренном в законодательстве), место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (последующего направления) на работу в бюджетные организации, предусмотрена надбавка в размере 20 процентов оклада.

Выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению (последующему направлению), распределению (перераспределению) учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, — в размере 30 процентов оклада.

Плюсы нашего района

Многими предприятиями Волковысского района при ведении индивидуального строительства оказывается помощь в доставке строительных материалов, в использовании механизмов по льготным тарифам. Ряд организаций района (КСУП «Неверовичи», «Заря и К» и др.) оказывают единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы. Например, в КСУП «Гнезно», РСКУП «Волковысское» она составляет 10 базовых величин; СКУП «Волпа» — до 20 базовых величин; ГЛХУ «Волковысский лесхоз» — 20 базовых величин при заключении контракта на 3 года, 30 базовых величин — на 4 года, 50 базовых величин — на 5 лет.

В рамках коллективных договоров, действующих на территории Волковысского района, оказывается материальная помощь работникам на ремонт занимаемого жилого помещения, на приобретение лекарств, в случае болезни двух и более недель подряд. Материальная помощь на возмещение расходов по найму жилья, работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, проживающим в жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения может оказываться в размере до 100% стоимости найма, при отсутствии свободного жилья у нанимателя. Работникам, активно участвующим в общественных, спортивных, туристических мероприятиях, при наличии финансовой возможности возмещаются расходы по проезду в рабочее время в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых профсоюзами, участников соревнований, мероприятий других общественных объединений.

Коллективным договором ОАО «Красносельскстройматериалы» предусмотрено оказание материальной помощи в размере 30 базовых величин при продлении контракта на максимальный срок действия после обязательной отработки молодым специалистам. Студентам, учащимся, которые проходят обучение по договору целевой подготовки, успешно сдавшим экзамены в установленные сроки и не имеющим академической задолженности за семестр и оценок не ниже 6 баллов, по окончании сессии выплачивается материальная помощь в размере 10 базовых величин.

Коллективными договорами сельскохозяйственных организаций КСУП «Матвеевцы», КСУП «Гнезно» предусмотрена норма, согласно которой молодой специалист после отработки установленного срока обязательной отработки и при условии заключения контракта на пятилетний срок имеет право получения единовременной выплаты в размере 200 базовых величин, при заключении контракта на последующие пять лет — 300 базовых величин. В ГЛХУ «Волковысский лесхоз» предусмотрено после окончания обязательной отработки предоставление дополнительного поощрительного отпуска не менее двух календарных дней с сохранением среднего заработка.