— В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса Республики Беларусь, временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), – до четырех месяцев.
Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, определены статьей 298 Трудового кодекса. Это происходит, когда:
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 ТК, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.
Оперативные и актуальные новости Волковыска и района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Оперативные и актуальные новости Волковыска и района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Правила использования материалов "Наш час" читайте здесь.