Молодые люди нынче выбирают не только работу, но и место для жизни. Развитие инфраструктуры агрогородков – доступный интернет, благоустроенное жилье, спортивные объекты, культурные мероприятия, школы и детсады для будущих семей – это обязательные условия. Однако многие специалисты, отработав положенный срок, все равно покидают село. Почему?

Порой – потому что во всей этой идеальной картинке им не хватило человеческого отношения к ним руководителя и коллектива. Молодые талантливые аграрии не останутся там, где им не доверяют, где с ними не считаются, относятся свысока, не позволяют проявлять знания и выражать собственную точку зрения. Даже при наличии жилья, высокой заработной платы и заветного выходного.

Вспомните себя в свои первые рабочие дни. Каким весомым было вовремя сказанное доброе слово руководителя, поддержка мудрого наставника, который вводил в курс дела, направлял, по-отечески хвалил и журил. Поэтому я убежден: все начинается с человеческих взаимоотношений в коллективе и личности руководителя, который эти отношения сумел выстроить. Здоровая среда – и работа в радость, и мотивация огромная, и коллектив становится семьей.

https://grodnonews.by/news/vlast/dmitriy_zakharchuk_predsedatel_volkovysskogo_rayispolkoma_chlen_soveta_respubliki_natsionalnogo_sobraniya_vse_nachinaetsya_s_chelovecheskikh_vzaimootn.html