Дмитрий Захарчук подчеркнул важность рассматриваемого вопроса:

— Кадровое обеспечение предприятия или учреждения — самый серьезный вопрос для любого руководителя. Не важно, сколько в трудовом коллективе человек — несколько десятков или тысячи, каждый руководитель должен понимать, что без заместителей, главных специалистов, специалистов среднего звена и так далее, качественно управлять процессом невозможно. Но, как показывает практика, на протяжении ряда лет далеко не везде качественно решаются задачи кадрового обеспечения. Напрашивается вопрос: все ли руководитель сделал для того, чтобы вакансии были заполнены? Провел ли все необходимые мероприятия, часто ли бывает в ссузах, вузах на профориентационных встречах, организовал ли наставничество на предприятии, чтобы взрастить из молодых специалистов настоящих профессионалов, адекватную ли заработную плату выплачивает и т. д. Либо руководитель не способен решать кадровые вопросы, либо кто-то руководствуется надеждой на свою «незаменимость» в случае отсутствия достойной смены. Такой подход к делу недопустим.

Выступили Сергей Русаченко, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома, и Татьяна Янковская, начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

Обсуждали уровень обеспеченности кадрами сельскохозяйственных и строительных организаций района, закрепляемость молодых специалистов, вопросы повышения квалификации.

Глава района затронул также тему привлечения иностранной рабочей силы.

— Процесс сложный, сопряжен с определенной рутинной работой по оформлению документов. Однако это потенциальный выход при решении вопроса нехватки кадров в сельском хозяйстве, дорожно-строительных организациях, сфере ЖКХ. Если вы, руководители, не можете найти людей на вакантные должности, тогда задумайтесь об этом варианте. За ту заработную плату, которую вы можете платить за низкоквалифицированный труд, мигранты из Средней Азии, например, будут работать с удовольствием. Смотришь, местные, которые иногда «нос воротят» от такой работы, призадумаются и, возможно, поймут, что если не начнут вести более достойный образ жизни и нормально работать, то замена им найдется, а они останутся ни с чем.

По итогу заседания принято решение райисполкома, которое предписывает ряд четких мер руководителям и заинтересованным службам, направленных на совершенствование кадрового обеспечения. Следующее рассмотрение данного вопроса запланировано на второе полугодие.

***

На заседании райисполкома Грамотой военного комиссара Гродненской области за достигнутые успехи в организации воинского учета, значительный вклад в решение задач по обеспечению мобилизационной готовности, тесное и плодотворное взаимодействие с военным комиссариатом Гродненской области награжден генеральный директор ОАО «Красносельскстройматериалы» Александр Голда. Награду вручил председатель Волковысского райисполкома Дмитрий Захарчук.

Фото Игоря Варчика