Суть внесенных изменений и дополнений разъясняет ад­вокат Волковысской юриди­ческой консультации Николай ЧУХНО:

В примерных формах кон­трактов дополнен перечень ос­нований, по которым нанима­тель вправе расторгнуть кон­тракт по своей инициативе. Теперь к указанным основани­ям относятся в том числе (подпункты 1.1 — 1.6 пункта 1 вышеназванного постановле­ния):

-появление на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребле­ние наркотических средств, пси­хотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

-нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

-причинение в связи с исполнением трудовых обязан­ностей государству, юридиче­ским и (или) физическим лицам имущественного ущерба, уста­новленного вступившим в за­конную силу решением суда;

-сокрытие работником, яв­ляющимся руководителем орга­низации, фактов нарушения работниками трудовых обязан­ностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законода­тельством ответственности за такие нарушения.

Данные основания переме­щены из перечня, который ранее предусматривал обязатель­ное расторжение контракта на­нимателем. Подчеркну, что те­перь внесенные в примерную форму контракта основания соответствуют нормам Декрета Президента Республики Бела­русь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руково­дящим кадрам и работникам организаций», Директивы Пре­зидента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной без­опасности и дисциплины», а также ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Изменения произошли:

-в Примерной форме кон­тракта нанимателя с работни­ком, утвержденной постановле­нием Совета Министров Респу­блики Беларусь от 02.08.1999 № 1180;

-в Положении о порядке и условиях заключения контрак­тов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476;

-в Примерной форме кон­тракта руководителя государ­ственного органа (организации) с лицом, назначаемым на долж­ность и освобождаемым от должности Президентом Респу­блики Беларусь, утвержденной постановлением Совета Мини­стров Республики Беларусь от 05.08.2002 № 1055;

-в Положении о порядке и условиях заключения контрак­тов с государственными служа­щими, утвержденном поста­новлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.10.2003 № 1271 «Об утверж­дении Положения о порядке и условиях заключения контрак­тов с государственными служа­щими и признании утративши­ми силу некоторых постановле­ний Совета Министров Респу­блики Беларусь», и Примерной форме контракта с государствен­ным служащим, приведенной в приложении к данному Поло­жению;

-в Положении о порядке и условиях заключения контрак­тов с руководителями государ­ственных организаций, утверж­денном постановлением Совета Министров Республики Бела­русь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руко­водителями государственных ор­ганизаций»;

-в примерной форме кон­трактов с временным управля­ющим и с антикризисным управляющим, утвержденных постановлением Совета Мини­стров Республики Беларусь от 06.05.2013 № 344 «Об утверж­дении примерных форм кон­трактов».

Добавлю, что документ всту­пил в силу 12 марта 2016 года.