Следует отметить, что порядок оказания материальной помощи оговаривается в локальном правовом акте (коллективном договоре, положении об оплате труда, положении об оказании материальной помощи, трудовом договоре).
В отдельных случаях законодательством может быть установлена обязанность нанимателя по оказанию материальной помощи, например, выплата денежной помощи:
- молодым специалистам и иным отдельным выпускникам, прибывшим на работу после окончания учебного заведения согласно абзаце пятому статьи 48 Кодекса об образовании;
- лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы (статья 342 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
Порядок документального оформления выплаты материальной помощи организация разрабатывает самостоятельно. Например, при наступлении определенных событий в жизни работника (рождение ребенка, смерть члена семьи и др.) он подает на имя руководителя организации заявление, к которому прилагает копии подтверждающих документов (свидетельства о рождении ребенка, смерти члена семьи и т.д.). На основании заявления оформляется приказ о предоставлении материальной помощи. Если материальная помощь выплачивается всем работникам организации (например, на заготовку овощей), приказ оформляется без предварительной подачи заявлений работниками.
Вопросы использования бюджетных средств, в том числе на оказание материальной помощи остаются на постоянном контроле в Комитете.
Оперативные и актуальные новости Волковыска и района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Правила использования материалов "Наш час" читайте здесь.