Так, в двух организациях областного центра установлены случаи отсутствия на рабочем месте работников, невыполнения ими обязанностей, тогда как в табелях учета рабочего времени им проставлялись отработанные на рабочем месте часы, за которые начислялась и выплачивалась заработная плата, в результате чего организациям причинен вред в размере порядка 17,0 тыс. руб.

Следует отметить, что наряду с ответственностью самих нарушителей трудовой дисциплины также несут ответственность лица, в обязанности которых входит контроль за соблюдением трудовой дисциплины и составляют табеля учета отработанного рабочего времени. При этом за нарушение трудовой дисциплины наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнение.