Это ситуация, когда гражданин официально трудоустроен, но одну часть заработной платы, размер которой, как правило, минимально установленный и гарантированный государством, получает в соответствии с заключенным трудовым договором, а вторую часть — «в конверте», то есть, без оформления в бухгалтерском учете, без уплаты соответствующих взносов и налогов. На первый взгляд может показаться, что такая заработная плата выгодна как предприятию, так и работнику, так как наниматель может сэкономить более 30% зарплатного фонда за счет неуплаты обязательных взносов и налогов. Но это не значит, что сэкономленные деньги будут отданы непосредственно работнику. Кроме того, основными минусами для работника станут следующие неожиданности:

 - никто не гарантирует, что часть заработной платы «в конвертах» будет выплачиваться постоянно в одинаковом размере, не станет меньше, да и будет выплачиваться вообще;

 - пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будут незначительными;

 - не уплаченные в полном объеме взносы в Фонд социальной защиты населения заметно скажутся далеко не в лучшую сторону при назначении пенсии по возрасту;

- придется очень сильно постараться, чтобы получить на приемлемых условиях кредит в банке.

Каждый должен задуматься о том, стоит ли соглашаться на «серую» заработную плату.

Управление по труду, занятости и социальной защите Волковысского райисполкома