Премия за отложенный выход на пенсию предусмотрена статьей 23-1 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении». При продолжении работы после достижения общеустановленного пенсионного возраста без получения государственной пенсии пенсия по возрасту на общих основаниях увеличивается на:

- 6, 8, 10 и 12 процентов заработка, из которого исчисляется пенсия, — соответственно за каждый полный первый, второй, третий и четвертый годы работы, по 14 процентов такого заработка – за полный пятый и каждый последующий год работы. Указанные размеры увеличения пенсии суммируются между собой (так, за три года работы без получения пенсии пенсия увеличится на 24 процента заработка);

- 1 процент заработка, из которого исчисляется пенсия, — за каждых полных два месяца неполного года работы. Данный размер увеличения пенсии суммируется с вышеуказанными размерами увеличения пенсии.

Чтобы воспользоваться премией за отложенный выход на пенсию, необходимо подать заявление об отказе от получения пенсии не менее чем на два месяца в управление по труду, занятости и социальной защите. Продолжать работать с заработной платой не ниже минимальной без получения пенсии. По завершении выбранного периода работы без получения пенсии надо обратиться за возобновлением выплаты пенсии и ее перерасчетом с учетом премии (подать соответствующие заявления в управление по труду, занятости и социальной защите).

Консультацию об отложенном выходе на пенсию можно получить в управлении по труду, занятости и социальной защите Волковысского райисполкома по адресу: ул. Жолудева, д. 24, г. Волковыск, каб. 4, тел. 6-59-01.

Вторым способом повышения материального обеспечения в старости является участие в дополнительном накопительном пенсионном страховании.

С 1 октября 2022 г. согласно Указу Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» РУСП «Стравита» осуществляет дополнительное накопительное пенсионное страхование.

Право участвовать в дополнительном накопительном пенсионном страховании имеют все работающие граждане, за которых работодатели уплачивают обязательные взносы на пенсионное страхование, при условии, что на дату начала срока дополнительного накопительного пенсионного страхования до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет.

Существенными условиями договора дополнительного накопительного пенсионного страхования (далее – договор) являются: тариф по договору и срок, в течение которого лицо намерено получать дополнительную накопительную пенсию.

Страховые взносы по договору уплачиваются работодателем в РУСП «Стравита» из тарифа по договору, определенного гражданином, но не более 10% за счет средств гражданина посредством удержания из сумм заработной платы и не более 3% за счет средств работодателя.

Срок выплаты дополнительной накопительной пенсии устанавливается продолжительностью 5 или 10 лет по желанию лица при заключении договора.

По договору в течение срока его действия РУСП «Стравита» будет начислять дополнительную доходность.

В случае установления гражданину, заключившему договор, инвалидности первой или второй групп до общеустановленного пенсионного возраста, ему выплачивается выкупная сумма в размере суммы фактически уплаченных страховых взносов за вычетом расходов на ведение дела, увеличенной на величину дохода в соответствии с нормой доходности и дополнительной доходности. В случае смерти гражданина, заключившего договор, выкупная сумма выплачивается наследникам.

Дополнительные накопительные пенсии освобождаются от подоходного налога с физических лиц.

Для работодателей, которые участвуют в дополнительном накопительном пенсионном страховании, снижается размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование, а для граждан, заключивших договор, предусмотрена льгота по уплате подоходного налога с физических лиц.

Татьяна ЯНКОВСКАЯ, начальник управления по труду, занятости и социальной защите Волковысского райисполкома