Не допускается привлечение лиц моложе восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, есть и другие ограничения, установленные законодательством для несовершеннолетних (лиц, не достигших восемнадцати лет), в частности — нормы статей 114, 117, 276 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 16 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» гласит, что лица моложе 18 лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

— А кто отвечает за обеспечение здоровых и безопасных условий труда для студотрядовцев — организаторы отрядов или организации, в которых они работают?

— Обязанности по обеспечению охраны труда при выполнении работ студенческим отрядом возложены как на направляющую, так и на принимающую сторону. Положением о порядке организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента от 18.02.2020 г. № 58, установлено, что между направляющей и принимающей организациями заключается договор, определяющий условия деятельности студенческого отряда с учетом требований законодательства о труде, в том числе об охране труда, а также обязательства принимающей организации по обеспечению условий размещения, питания, оплаты труда участников студенческого отряда (договор).

Направляющие организации обеспечивают обучение участников студенческого отряда основам законодательства о труде, в том числе об охране труда, проведение инструктажей по предстоящей деятельности.

Принимающая организация обязана обеспечить для студенческого отряда соответствующие договору объекты и виды работ и создать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, заключить с участниками студенческих отрядов соответствующие трудовые или гражданско-правовые договоры, проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. На принимающую организацию также возложена обязанность по обеспечению участников студенческого отряда средствами индивидуальной защиты.

Что касается правоотношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, они регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК) и Указом Президента Республики Беларусь от 06.06.2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам».

— На что в этом плане следует обратить особое внимание?

— Прежде всего, на то, что для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при заключении гражданско-правового договора необходимо получение письменного согласия одного из своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителей (пункт 1 статьи 5 ГК).

Необходимо также иметь ввиду, что в соответствии со статьей 6 Трудового кодекса обязательства, возникающие на основании договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не попадают под действие ТК. То есть, нормы законодательства о труде, в том числе установленный порядок приема работников на работу, права и обязанности работников и нанимателей, государственные гарантии по оплате труда работников, гарантии и компенсации, режим труда и отдыха, трудовые и социальные отпуска, дисциплинарная и материальная ответственность работников, на гражданско-правовые отношения не распространяются.

Поэтому, с целью обеспечения защиты прав трудоустраивающихся лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в том числе участников студенческих отрядов, при приеме на работу целесообразно заключать с каждым из них трудовой договор. В соответствии с требованиями статей 18, 19 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать обязательные условия и сведения.

— Людмила Федоровна, государственными инспекциями труда рес­публики, несомненно, контролировалось соблюдение всех перечисленных вами требований в минувшем году. Какие нарушения допускались чаще всего?

— В 2025 году при проведении обследований объектов, на которых был организован труд участников студенческих отрядов, типичными нарушениями требований законодательства явились такие, например, как необеспечение и неприменение средств индивидуальной защиты, допуск к работе без проведения обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, нарушения при оформлении документации. Не всегда на участников студенческих отрядов заводились трудовые книжки. Не везде осуществлялся контроль за соблюдением участниками студотрядов. работниками требований по охране труда.

Регистрировались и такие нарушения, как перемещение тяжестей несовершеннолетними свыше установленных законодательством норм; превышение продолжительности режима рабочего времени; не определение перерывов для отдыха и питания и ряд других.

То, что такие нарушения были выявлены — сигнал всем должностным лицам, которые участвуют в организации работы студотрядов, с максимальной ответственностью отнестись к выполнению своих обязанностей, предусмотренных законодательством, при регулировании труда молодежи в студенческих отрядах.