Мы пообщались с начальником отдела кадров Ириной Юровской, а также молодыми специалистами предприятия, чтобы узнать, как проходит их адаптация и какие пре­имущества они видят в работе здесь.

ОАО «Красносельскстройматериалы» — это предприятие со 110-летней историей. Работать здесь престижно: стабильный заработок, хорошая репутация предприятия и возможность карьерного роста привлекают молодых специалистов.

Для закрепления молодых работников на производстве и обеспечения их трудовых прав коллективный договор компании включает ряд мер социальной защиты. Это создание благоприятных условий для профессионального становления, а также правовые, экономические и другие гарантии.

— Работа на нашем предприятии предоставляет массу преимуществ: доступ к современным технологиям, возможность обучения и повышения квалификации, высокий уровень оплаты труда и, конечно, карьерные перспективы. Одним из ключевых факторов успеха является система наставничества, когда опытные специалисты помогают новичкам освоить профессию, — отмечает Ирина Юровская.

Предприятие активно сотрудничает с ведущими учебными заведениями страны, приглашая студентов на практику, а молодых специалистов — на работу. Иногородним работникам предоставляется общежитие.

Чтобы стимулировать добросовестный труд и стремление к высоким результатам, для молодых специалистов ОАО «Красносельскстройматериалы» действует система поощрения за профессиональное мастерство и достижения. Приветствуется и активная вовлеченность в общественную жизнь коллектива: преду­смотрена система материального стимулирования за участие и успехи в районных, областных и республиканских конкурсах и соревнованиях.

— Молодые специалисты, успешно справляющиеся с обязанностями и проявляющие инициативу, включаются в перспективный кадровый резерв и получают шанс занять более высокие должности, — рассказывает Ирина Александровна.

Забота о здоровье сотрудников также важна. Филиал № 6 «Санаторий «Пралеска» оказывает квалифицированную медицинскую помощь и поддерживает физическое здоровье работников.

На предприятии большое внимание уделяется сохранению и поддержке трудовых династий и пропаганде передового опыта лучших работников. Это способствует не только повышению производственной эффективности, но и объединяет коллектив. Лучшие сотрудники акционерного общества ежегодно заносятся на Доску почета, которая обновляется в канун профессионального праздника — Дня строителя.

Кирилл Буснюк, инженер-электроник электроремонтного цеха филиала № 1 «Цементный завод», окончил Гродненский государственный университет имени Янки Купалы и уже полгода трудится на предприятии.

— Каждый день начинается с новых задач. Нужно отправляться на участок, проверять датчики, устранять неисправности или заменять оборудование. Работа ответственная, требует внима­тельности, — рассказывает
Кирилл.

Он сознательно выбрал ОАО «Красносельскстройматериалы». И не только из-за близости к дому и достойной зарплаты. Самым ценным на предприятии для него стал коллектив.

— Когда я пришел, то немного замкнулся в себе: новая работа, незнакомая обстановка, другие люди. Был страх допустить ошибку. Но коллеги сразу приняли меня, помогли освоиться. Даже если я задавал глупые вопросы, никто не смеялся — наоборот, подсказывали, учили, объясняли. Такая поддержка очень помогала, — признается молодой специалист.

Кирилл Дудич работает электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования третьего разряда электроремонтного цеха филиала № 1 «Цементный завод». На предприятие устроился по распределению после окончания Скидельского государственного колледжа. С первых дней он понял, насколько необходимы на первом рабочем месте наставники.

— Работать здесь пока непросто: приходится чинить краны на высоте, осваивать разные виды ремонта. Но мне нравится. К тому же, рядом опытные коллеги, которые всегда подскажут и помогут, — делится Кирилл.

А вот Артем Жовнерик, электромонтер по ремонту и обслуживаю электрооборудования  четвертого разряда электроремонтного цеха филиала № 1 «Цементный завод», — представитель трудовой династии. Здесь трудилась его бабушка, здесь работают родители.

— Я, можно сказать, продолжил династию. Выбрал эту специальность, потому что с детства увлекался электроникой, мне это нравилось. Предприятие предоставляет хорошие условия труда, достойную заработную плату. Я участвую в спортивных и культурно-массовых мероприятиях. Мы с коллегами ездим на экскурсии, посещаем выставки, — рассказывает Артем.

В ОАО «Красносельск­стройматериалы» действует эффективная система наставничества. Опытные работники передают свои знания молодым специалистам, помогая им быстрее влиться в коллектив и приобрести рабочие навыки.

Александр Санцевич, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования шестого разряда электроремонтного цеха филиала № 1 «Цементный завод» и наставник Артема Жовнерика:

— Мне нравится работать с молодежью. Они энергичные, хотят учиться и повышать свой профессионализм. Их энергия заряжает и нас, старшее поколение. Молодые специалисты перенимают наш опыт, а мы помогаем им расти профессионально.

Василий Холодный, заместитель начальника цеха по АСУ ТП электроремонтного цеха филиала № 1 «Цементный завод» и наставник Кирилла Буснюка, также подчеркивает важность наставничества:

— После обучения у молодых специалистов хороший теоретический багаж, но мало практики. Наша задача — научить их работать с оборудованием, помочь стать частью коллектива. Чем больше практики, тем быстрее человек становится настоящим профессионалом.

Сочетание опыта, молодости, теории и практики — это не только ключ к успешному старту молодых специалистов, но и основа стабильного развития ОАО «Красносельск­стройматериалы». На этом предприятии каждый сотрудник, независимо от стажа, получает шанс расти профессионально, развиваться и достигать новых высот, благодаря поддержке опытных наставников и целенаправленной работе с молодежью. Такой подход создает атмосферу взаимопомощи и доверия, что способствует успешной работе предприятия.