Согласно последнему опросу крупного польского кадрового агентства Personnel Service, более четверти работающих поляков (26%) считают, что в настоящее время наибольшую угрозу для рынка труда представляют искусственный интеллект и автоматизация. Далее следуют растущие затраты на ведение бизнеса (18%), конкуренция со стороны иностранных работников (15%) и ухудшение экономической ситуации (14%).

В то же время 61% сотрудников не считают, что их профессия устареет через 5 лет. Лишь 17% респондентов осознают этот риск, 22% говорят, что их это не беспокоит.

Поляки видят, как ИИ меняет рынок труда, но при этом считают, что эти изменения обойдут их стороной. Опрос показывает, что 31% сотрудников заявляют о готовности к переподготовке, если их профессия больше не востребована. При этом 24% хотели бы занять аналогичную должность. Такой же процент респондентов не знают, как отреагируют в такой ситуации.

Проблемой остается низкий уровень инвестиций в развитие навыков. За последние 12 месяцев 60% работающих поляков не участвовали ни в каких программах профессионального обучения, 28% респондентов прошли обучение за счет работодателя и только 12% оплатили обучение из собственных средств.

Наиболее активны в профессиональном обучении люди с высшим образованием. В этой группе участвовали 49% респондентов. Среди лиц со средним или последующим высшим образованием этот показатель составил 33%, среди лиц с базовым или профессиональным образованием – всего 17%.

Различия также очевидны в готовности сменить профессию. 36% людей с высшим образованием заявляют о необходимости переподготовки, по сравнению с 19% тех, кто имеет базовое или профессиональное образование.

Люди в возрасте 25–34 лет больше всего обеспокоены будущим своей профессии: 27% респондентов сообщили о наличии риска. Среди работников в возрасте 45–54 лет этот процент снижается до 12%, а среди лиц старше 55 лет – всего до 7%. Искусственный интеллект и автоматизация считаются наибольшей угрозой для рынка труда 32% работающих женщин и 19% мужчин. При этом женщины чаще заявляют о готовности к переподготовке: 34% против 28% мужчин соответственно.

Аналитики Personnel Service считают, что ИИ не просто заменит людей на рабочих местах – он кардинально и быстро обесценит одни профессиональные навыки и возвысит другие. Для бизнеса это сигнал: формат периодических курсов повышения квалификации больше не работает. Компаниям необходима система непрерывного, стратегического управления компетенциями сотрудников в реальном времени.