На рассмотрение жюри было представлено 26 работ на присуждение премии «Успешный старт» и 18 работ на конкурс «Лидер наставничества». При их оценке учитывались содержание, оригинальность, возможность широкого практического применения и соответствие стандартам оформления представленных материалов.

Победителями районного этапа конкурса «Успешный старт» стали Елена Шабронская, педагог-организатор СШ № 8 г. Волковыска, и Ангелина Милько, воспитатель детского сада № 9. В конкурсе «Лидер наставничества» лучшим педагогом-наставником признана Наталья Бурцева, воспитатель дошкольного образования детского сада № 1 г. Волковыска. Примечательно, что именно она в свое время была наставником Арины Щерба, ставшей победителем областного конкурса «Успешный старт» в прошлом году. Работы Елены Шабронской, Ангелины Милько и Натальи Бурцевой были отправлены на областной этап.

Победителям районного этапа вручены дипломы управления образования Волковысского райисполкома. Подарки от общественных организаций педагогам вручили председатель Волковысской районной организации профсоюза Татьяна Газизова и специалист Волковысской районной организации РОО «Белая Русь» Надежда Шапель. С теплыми словами поздравлений к лауреатам обратились заместитель председателя Волковысского райисполкома, председатель районного отделения Белорусской партии «Белая Русь» Игорь Соловей, заместитель начальника управления образования Волковысского райисполкома Гражина Лепко и заведующий Волковысским районным учебно-методическим кабинетом Елена Оскирко.

На днях стали известны и результаты областного этапа. Единогласным решением жюри лауреатом премии «Лидер наставничества» стала Наталья Бурцева. Любовь в каждом слове — так можно кратко описать чувство к своими молодым коллегам, которое легло в основу портфолио педагога-наставника, воспитателя детсада №1 Волковыска Натальи Бурцевой. Совсем юными, еще «зелеными», как листики шишки, которую своими руками создала Наталья Андреевна, приходят они в учреждение дошкольного образования. Но рядом с опытным мастером педагогики молодые специалисты крепнут профессионально, «созревают» и… остаются в профессии.

Сухим канцелярским языком это называется закрепляемость кадров. А на языке родителей воспитанников детсада — это призвание, которому помогает раскрыться наставник.

Фото автора