Тема животрепещущая и подходы требуются системные. Нужно не только убедить приехать на рабочее место, но и удержать, создать условия, чтобы молодой человек захотел пустить корни в той или иной местности — дело непростое. Но есть положительные примеры.

Мониторинг проводился в КСУП «Неверовичи» с целью ознакомиться с жилищно-бытовыми условиями молодых работников, уровнем зарплаты, выяснить, как к ним относятся на сельхозпредприятии, есть ли желание остаться в профессии и на этом конкретно предприятии.

Иоланта Захаренко — из Минской области. Во время учебы в Гродненском государственном аграрном университете познакомилась с будущим мужем. Он родом из Гомельской области. Теперь молодая семья живет в выделенной от хозяйства квартире. Жилье отремонтировано.

— Спрашиваю у знакомых, что им дали и как им платят, они готовы бежать просто вместе с вещами. Меня и мужа все устраивает. На ферме взаимоотношения более, чем хорошие. Если в контору обращаешься, всегда помогут, — рассказывает девушка, которая работает помощником бригадира.

Председатель Совета депутатов и профсоюзный лидер расспросили ее о графике работы, о выходных, о том, как семья проводит свободное время.

В одной из комнат муж Иоланты оборудовал мини-спортзал. Еще в планах дальнейшее обустройство квартиры, покупка другой мебели.

«Пока есть все шансы остаться», — говорит девушка.

Кирилл Кулик, молодой специалист, в КСУП «Неверовичи» — главный агроном. Парень уже отработал полгода. После окончания Гродненского аграрного университета приехал сюда и планирует закрепиться. Он родом из Мостовского района. В его квартире аккуратно и уютно. Закрепление таких сотрудников очень ценно для хозяйства.

У молодых специалистов, проживающих в арендном жилье, есть возможность через 10—15 лет выкупить его по остаточной стоимости. В хозяйстве немало работников, которые в свое время так поступили.

В 2025 году в КСУП «Неверовичи» пришло 10 молодых специалистов, двое вернулись из армии. Кто-то живет с родителями. Шестеро живут в общежитии.

С одним из них мы пообщались.

Герман Зданович — из Волковыска. Скоро ему идти в армию. Такая ситуация часто возникает, когда хозяйство только примет молодого человека после учебы. Но не отдать долг Родине нельзя. Сказывается на закрепляемости и то, что кто-то обзаводится семьей и переезжает в другую местность, или уезжает учиться дальше.

Хозяйство завершает ремонт квартиры в Мочулино. Скоро в нее заселят молодого специалиста или кого-то из работников со стажем. Строители рассказали про новые батареи, замененные окна, перестеленный пол. И так видно, что условия отличные.

К слову, в 2025 году пришло трудиться в АПК Волковысского района 59 молодых специалистов (в 2024 — 44). С высшим образованием они отработают обязательные 2 года (кто учился по целевому направлению — 5 лет), со средним специальным — 2 года (по целевому — 3), с профессионально-техническим образованием — 1 год. Средний показатель закрепляемости — 43% (из тех, кто с высшим образованием, каждый второй решил остаться). Стоит отметить, что процент закрепляемости немного повысился. В этом деле даже доли процента — уже очень хорошо.

Закрепляемость зависит от нескольких факторов.

— После распределения кто-то стремится приехать домой, кто-то, наоборот, хочет в другой регион. Мы должны сделать все для того, чтобы те молодые специалисты, которые к нам приезжают, закрепились, создали семьи, сделали карьеру здесь, в нашем районе, — сказал Сергей Якимович. — А для этого что необходимо? Первое — жилье. Второе — заработная плата и меры стимулирования. Зарплата зарплатой, но желательно, чтобы режим рабочего времени соблюдался. Потому что молодежи надо строить свою семью. А в связи с нехваткой специалистов в сельском хозяйстве происходит перераспределение нагрузки на тех людей, которые остаются работать.

Относительно перспективы жизни в агрогородках, если там есть детский сад и школа, есть ФАП и клуб, то это одна ситуация. Вообще, закрепление молодежи в сельской местности необходимо рассматривать в комплексе. С одной стороны, в разрезе культуры, передачи традиций, самой специфики сельского образа жизни, где у каждого есть возможность ведения личного подсобного хозяйства. Это нужно сохранить, чтобы не утратить культурную составляющую, белорусский культурный код. А с другой стороны, молодежь на селе — рабочий ресурс, очень важный для всей страны. Если нет школы или сада, необходимо думать, каким образом обеспечить хозяйство работниками, организовывать подвоз из близлежащего более крупного населенного пункта.

Как отметил Валентин Заяц, в коллективных договорах на сельскохозяйственном предприятии может быть прописано возмещение платы за жилье. Это тоже важный момент, который станет аргументом для молодого специалиста, чтобы в перспективе остаться.

По мнению директора КСУП «Племзавод «Россь» Виктора Замировского, главное — чтобы в профессию приходили люди, которые желают работать.

— Если человек решил остаться в профессии, тогда надо думать, чем его привлечь. Нам нужны специалисты, а не просто замещение вакансий. Мы условия создадим.

Предприятие организовало доставку работников из города. Предоставлены квартиры семьям с детьми. Есть общежитие для практикантов и работников.

Сергей Якимович и Валентин Заяц осмотрели жилье. Комнаты рассчитаны на два человека, около 6 метров квадратных на каждого.

В СКУП «Волпа» участники мониторинга пообщались с Олесей Барташевич. Молодой семье, у которой уже есть годовалый ребенок, предоставлено отремонтированное жилье.

Олеся до выхода в декретный отпуск работала начальником производственного участка, а ее муж Александр — агрономом. Они учились вместе, так и познакомились. Александр в этом году академию в Горках закончил.

— В квартире ремонт хозяйство сделало. Условия очень хорошие. Газовый котел, вода, санузел.

Молодому специалисту Владиславу Ожеховскому, который работает в СКУП «Волпа» техником-механиком, жилье предоставлено также предприятием. Мебель куплена.

— Планирую оставаться, — говорит молодой человек, о котором мы недавно рассказывали в газете («НЧ» № 8 от 31.01.2026 г.).

При наличии договора найма жилого помещения оплата компенсируется хозяйством.

Как отметил Сергей Якимович, подводя итоги мониторинга, хорошо, когда условия созданы, есть возможность предоставления жилья не только молодым специалистам, но и специалистам востребованных специальностей. Кроме этого, действует система поддержки, есть компенсация за найм жилья, на племзаводе «Россь», к примеру, всем работникам предоставляются бесплатные обеды. То есть, условия для закрепления молодежи, для работы и для карьерного роста, а при желании дальнейшего обучения созданы. Но есть хозяйства, где нужно изыскивать дополнительны возможности для обеспечения людей жильем. Учитывая демографические тенденции на ближайшие 5—10 лет, нужно стараться закрепить сейчас на первом рабочем месте как можно больше молодых специалистов. Работа по их закреплению будет продолжена.