Вопросов было не много, зато много времени понадобилось на обсуждение каждого. Сложность требующих разрешения ситуаций не позволяла дать однозначный ответ без дополнительного изучения проблемы. Так, например, руководитель одного из структурных подразделений автопарка интересовался мнением профессиональных юристов по поводу разногласий с организацией, для которой водители автопарка выполняют работу по договору. Упомянутый договор заключен между ОАО «Гроднооблавтотранс», одним из филиалов которого является АП-4, и строительной организацией. В ходе его выполнения обнаружились некоторые «нестыковки», имеющиеся в силу профессиональной специфики у автотранспортников и строителей: в режимах работы и отдыха, продолжительности рабочего времени, переносе праздничных дней и т. п. Как урегулировать эти моменты в соответствии с трудовым законодательством, какие требования имеет право диктовать в данном случае наниматель и какие условия выставить — исполнитель? Подобные вопросы в каждом конкретном случае подразумевают столь же конкретные ответы.

Правовой инспектор профсоюза и заместитель прокурора вникали в детали, разъясняли нюансы законодательства, советовали, что предпринять, чтобы избежать нарушений. Завершая этот разговор, В. Павлович пообещал, что свяжется с профкомом «Гродноавтотранса» и профсоюзы проконтролируют, чтобы не были ущемлены законные права работников.

Вопрос о трудоустройстве выпускников средних специальных учебных заведений интересовал не только специально обратившуюся с ним на прием женщину, но и других работников АП-4, собравшихся в актовом зале предприятия ради второго пункта повестки единого дня профсоюзного приема — лекции на тему трудового законодательства. Дело в том, что многие колледжи набирают группы на непрофильные специальности, а после обучения новоиспеченные специалисты без опыта и стажа оказываются невостребованными. Учреждение образования рекомендует им искать варианты трудоустройства самостоятельно. Ирина Климович пояснила, что по закону колледж обязан устроить выпускника на рабочее место. Другое дело, что варианты зачастую предлагаются такие, которые мало кого устраивают. Поэтому и советуют педагоги и администрация колледжей отучившимся попытаться самостоятельно найти организацию, куда их возьмут и где они смогут приобрести столь необходимые стаж и опыт.

Для своего выступления в рамках программы правового просвещения граждан Ирина Климович выбрала тему, очень актуальную для наступившего сезона — трудовые отпуска. Право на отпуск, виды трудовых отпусков, порядок предоставления, материальная компенсация, дополнительные отпуска и многое другое, регулируемое нормативными правовыми актами, подробно рассмотренными в этом выступлении. Знание своих прав — лучшая гарантия их соблюдения, поэтому такой формат правового просвещения полностью соответствует задачам профсоюзов, как защитников интересов трудящихся.

После общения с коллективом АП-4 правовой прием продолжился в кабинете председателя районного объединения профсоюзов. На консультацию пришла женщина, которой руководство организации, где она работает, отказалось продлевать контракт. Ирина Климович перечислила причины, установленные законодательством в качестве основания для такого отказа, и после выяснения всех деталей посоветовала обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Фото автора.