Также белорусское законодательство гарантирует молодым специалистам отпуск продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам-педагогам — 45 календарных дней.

Если по результатам распределения работник должен будет переехать в другое место, то работодатель возмещает ему расходы на билеты для себя и членов семьи, на перевозку имущества, а также выплачивает суточные за каждый день нахождения в пути.

Никаких обязательств по предоставлению молодому специалисту жилья у работодателя нет. Зато работник может встать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

Кроме того, наниматель не имеет права необоснованно уволить работника в период обязательной отработки или перевести на должность, не связанную с его специальностью.

— Как наниматель должен оформить молодого специалиста?

— Перечень документов, которые наниматель обязан потребовать у любого гражданина, определен ст. 26 Трудового кодекса. Такие же правила распространяются и на молодых специалистов. То есть, их принимают на работу по общим правилам. Это касается и постановки на воинский учет, и подачи в ФСЗН анкеты застрахованного лица по форме ПУ-1.

Единственный документ, который нужно предоставить только молодому специалисту — это свидетельство о направлении на работу либо справка о самостоятельном трудоустройстве. Связано это с тем, что наниматель должен в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление, подтверждение его прибытия к месту отработки.

В остальном же процесс оформления выпускника учебного заведения не отличается от оформления любого другого нового работника. Законодательство не предъявляет никаких особых требований по оформлению трудовой книжки молодого специалиста.

— Имеет ли наниматель право уволить молодого специалиста?

— В соответствии с Положением о распределении, наниматель может уволить молодого специалиста в следующих случаях:

- если учреждением образования принято решение о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

- если молодой специалист зачислен в учреждение образования для получения следующей ступени образования в дневной форме;

- если нанимателем нарушено законодательство о труде, коллективный или трудовой договор.

Кроме того, увольнение по инициативе нанимателя может произойти по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4—9 ст. 42 Трудового кодекса (ликвидация организации, нарушение работником трудовой дисциплины или техники безопасности, несоответствие его занимаемой должности).