В Трудовом кодексе закрепили возможность чередовать удаленку с работой в офисе.

Можно будет взять выходной, чтобы сходить к врачам, с сохранением зарплаты. Периодичность обследований зависит от возраста: до 40 лет работники могут получить один выходной раз в три года, после 40 лет — ежегодно. Ну, а женщины старше 53 лет и мужчины старше 58 лет получат на диспансеризацию два дня ежегодно.

У многодетных родителей и родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида, появится возможность сократить на час рабочий день, при этом зарплата сохранится. Сейчас они могут брать дополнительный выходной раз в неделю, эта возможность также сохранится, просто появится выбор между нею и сокращенным рабочим днем.

Для тех, у кого неполный рабочий день, сокращенный день перед государственными праздниками или праздничными днями будет определяться по-новому, пропорционально продолжительности их трудового дня. Например, если работник работает на полставки 4 часа, для него рабочий день сократится на 30 минут, если 2 часа — то на 15 минут. Сейчас рабочий день уменьшается на час для всех.

В случае, если работник идет в трудовой отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позже чем за 2 рабочих дня до отдыха, с 2024 года в Трудовом кодексе появится уточнение для тех, кто идет в отпуск не по графику: с согласия работника наниматель сможет их выплатить не позже чем через два рабочих дня после начала отдыха. Также с 1 января законодательство нанимателям позволит в некоторых случаях предоставлять работнику 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты.

Ну и минимальную заработную плату с января 2024 года планируют установить в размере 626 рублей, прибавка составит 72 рубля.

Наталья ЯКИМЧИК, зам. начальника управления – начальник отдела по труду и трудовым отношениям УТЗиС Волковысского райисполкома