Выплата причитающихся работнику при увольнении сумм в день увольнения является обязанностью нанимателя. Несоблюдение сроков (независимо от наличия письменной просьбы работника о расчете после увольнения) является неправомерным.

В соответствии с частью 2 статьи 77 ТК предусмотрена обязанность нанимателя в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, выплатить в день увольнения неоспариваемые суммы.

Частью 3 статьи 77 ТК предусмотрено, что все выплаты (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).

Статьей 78 ТК предусмотрено, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм, работник имеет право взыскать с него в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством в соответствии с частью 3 статьи 10.12 Особенной части Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 4 до 50 базовых величин.

Игорь ФЕДОРОВИЧ, главный государственный инспектор Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда