В колдоговоре минской организации коммунальной формы собственности было четко прописано, что при увольнении работника пенсионного возраста наниматель обязуется выплатить выходное пособие – до 20 базовых величин.

– В ст.48 Трудового кодекса определены размер и порядок выплаты выходного пособия. И такая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию не предусмотрена, – отметила главный правовой инспектор труда. – Однако согласно ч.4 ст.7 и ч.1 ст.48 ТК наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В частности, предусмотреть их в колдоговоре.

Закон гласит: «В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников».

Наталья Гришкова обратила внимание, что в приказе об увольнении работника выплата выходного пособия в связи с достижением пенсионного возраста не указана, соответственно она не произведена.

Отраслевой профсоюз выдал в адрес руководителя организации рекомендацию по устранению нарушения, которая была исполнена – уволившемуся работнику выплатили 10 базовых величин (450 руб. – Прим. ред.).