Почему мигранты едут работать в Беларуси?

В 2023 году в Беларуси законодательно был упрощен порядок привлечения иностранной рабочей силы, и наниматель уже не должен получать разрешение для трудоустройства иностранца – рабочего или служащего на место из перечня дефицитных на рынке труда.

В основном приезжают трудовые мигранты из России, Туркменистана, Украины и Китая, более половины из них заняты в строительстве и других сферах. К примеру, на ОАО «Камволь» работает 71 иностранец, из которых 10 – граждане Эфиопии и 52 – Туркменистана.

Большинство иностранных работников, почти 80%, воспользовались упрощенным порядком трудоустройства. Департамент по гражданству и миграции МВД вместе с Министерством труда и социальной защиты расширяет перечень дефицитных профессий. В настоящее время предложено отменить спецразрешения, например, врачам-интернам, провизорам и другим иностранным специалистам, поскольку в этом заинтересованы наниматели.

Трудовое законодательство одинаково для всех

Стоит отметить, что в Беларуси наниматель обязан обеспечить приехавшему из-за рубежа работнику социальные гарантии и медицинское обслуживание.

Закон Республики Беларусь одинаков для всех. По приезду иностранного работника в город или деревню, наниматель обязан заключить с ним трудовой договор в течение 30 рабочих дней. Это для того, чтобы трудовой мигрант не занимался нелегальной трудовой деятельностью.

Как действуют недобросовестные агентства по подбору персонала?

Большинство вакансий размещено на портале государственной службе занятости, рассказала заместитель председателя – начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Минского горисполкома Татьяна Кудевич. Достоверность и актуальность информации ежедневно анализируется. Если на сайте появляется сразу несколько десятков вакансий разного рода работников с одинаковым уровнем зарплаты, без указания конкретного места работы, и у нанимателя в штате не всегда отражается такое количество штатных единиц, то комитет вместе с управлением по гражданству и миграции, другими заинтересованными структурами оперативно реагирует на такие предложения. В основном это объявления аутстаффинговых компаний –организаций-посредников, которые заявляют вакансии из перечня дефицитных, чтобы была возможность привлечь иностранца в упрощенном порядке, а после направляют его в другую компанию на работу.

Если фирма, зарегистрированная в Минске, отправляет трудового мигранта в одну из областей Беларуси, то это уже нарушение режима пребывания иностранца в стране, поскольку он должен находиться по адресу, где зарегистрирован наниматель.