В соответствии с Трудовым кодексом (статья 161) вы должны оформить как минимум 21 день отпуска, а оставшиеся семь можно заменить компенсацией. Но, подчеркнем, только с согласия нанимателя. При этом не допускается замена денежной компенсацией отпусков по беременности и родам; работникам, признанным инвалидами; не достигшим совершеннолетия; за работу в зонах радиоактивного загрязнения; дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда; за особый характер работы.
Небходимо также пояснить, что неиспользованный отпуск компенсируется работникам при увольнении.
Оперативные и актуальные новости Волковыска и района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Правила использования материалов "Наш час" читайте здесь.