Отвечает адвокат Волковысской юридической консультации Виктор Чухно:

— Согласно ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса РБ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, а также при расторжении с работниками трудовых договоров по основаниям, закрепленным в пунктах 3 и 4 ст. 42 Трудового кодекса расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работников с их согласия на другую работу.

Как правило, высвобождаемому работнику подбирается новое место работы прежде всего непосредственно в организации. Если нет работы, соответствующей его профессии, специальности, квалификации, ему может быть предложена другая имеющаяся в организации вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников наниматель обязан в соответствии с частью третьей статьи 43 Трудового кодекса предупредить работников не менее чем за два месяца до их увольнения.

Более продолжительные сроки предупреждения работников о предстоящем увольнении могут быть преду­смотрены коллективным договором, соглашением.

Что касается гарантий при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу, необходимо отметить следующее. К гарантиям при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу относятся:

- письменное согласие работника на такой перевод, если он осуществляется по инициативе нанимателя;

- учет состояния здоровья работника, если работник нуждается в предоставлении другой работы в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством и иными нормативными правовыми актами;

- сохранение в течение определенного периода времени среднего заработка при переводе работника на другую работу по медицинским показаниям.

Согласно статье 30 Трудового кодекса перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, связанных с производственной необходимостью, а также временным переводом в случае простоя.

Вопросы оплаты труда работников при их переводе либо перемещении на другую, нижеоплачиваемую, работу регулируются нормами статьи 72 Трудового кодекса, согласно которым при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) на другую, постоянную или временную, нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года.