Вправе ли наниматель отказать работнику, обратившемуся к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? - Новости Волковыска и района, газета "Наш час"

Электронная подписка на газету Наш час

Воскресенье, 28 Июля 2024 10:49

Вправе ли наниматель отказать работнику, обратившемуся к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Отвечает адвокат юридической консультации Волковысского района Виктор Чухно:

— Статьей 190 Трудового кодекса установлено, что по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Вместе с тем законодательство о труде также содержит норму, согласно которой наниматель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Так, в статье 189 Трудового кодекса приведен перечень категорий работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди них женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; инвалиды, работающие на производстве, а также некоторые другие категории работников в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

С 1 января 2024 г. вступили в силу новации в ТК и, в частности, закреплена обязанность нанимателя предоставлять отпуска в связи с получением образования без сохранения зарплаты работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование, а также работникам, получающим профессионально-техническое образование.

Предусматривается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в аспирантуру (адъюнктуру).

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года. Однако на локальном уровне продолжительность отпуска без сохранения заработной платы можно увеличить до трех календарных месяцев в течение календарного года, то есть не более 90 календарных дней.

Оперативные и актуальные новости Волковыска и района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!


Правила использования материалов "Наш час" читайте здесь.

Прочитано 4836 раз Печать