На вопрос отвечает старший помощник прокурора Волковысского района ­Светлана Белоус:

— С учетом положений ч. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на определенный срок (в том числе и контракт), прекращается с истечением срока его действия. Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» срочный трудовой договор (в том числе и контракт) прекращается в последний день действия договора независимо от того, на рабочий или выходной день приходится дата его окончания, т. е. в вашем случае такой датой является 30 августа. В этот день вы должны присутствовать на рабочем месте согласно графику сменности и исполнять свои прямые трудовые обязанности вплоть до 00 часов 00 минут 31 августа (до момента истечения срока действия вашего контракта). После указанного времени в случае, если трудовые отношения фактически будут продолжены (вы будете продолжать работать и 31 августа), и при этом ни одна из сторон не потребует их прекращения, то можно говорить о том, что трудовые отношения работника с нанимателем считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора в таком случае необходимо считать день, следующий за днем истечения срока действия контракта, т. е. 31 августа.