На вопрос отвечает заместитель прокурора Волковысского района Виктор Базар:

— Юридические и физические лица могут заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, которым, собственно, и является договор-подряда. Основное отличие между гражданским договором подряда и трудовым договором состоит в их предмете.

В соответствии с пунктом 1 статьи 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Статьей 657 ГК установлено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика и несет ответственность за качество выполненной работы.

В отличие от договора подряда, трудовой договор, согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель же обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Таким образом, предметом трудового договора выступает работа по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации.

Исходя из определений договоров можно отметить одно важное отличие: в трудовом договоре работник выполняет работу по определенной профессии, в то время как в договоре подряда работник выполняет определенную работу и сдает ее результат заказчику.

Еще один момент, который важен при определении различий между трудовым и договором подряда, — это то, что в трудовом договоре работник становится как бы частью нанимателя: выполняет правила внутреннего распорядка, указания нанимателя и т. п., подрядчик же при заключении гражданско-правового договора остается самостоятельным субъектом, он не должен подчиняться правилам, установленным заказчиком. Единственное — подрядчику могут быть установлены способы выполнения задания, но не полная зависимость в работе от указаний заказчика.

Еще можно заметить, что в договорах подряда почти всегда определяется объем выполняемой работы, например, изготовление 20 деталей или покраска автомобиля. В трудовом договоре объем работ не определяется, работник должен выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Есть еще несколько существенных отличий: на работающего по договору подряда не распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности, не предоставляется трудовой отпуск. Срок, отработанный гражданином по договору подряда, не засчитается в стаж работы по специальности. Запись в трудовую книжку также не вносится.

Отличие, как видим, существенное, в связи с чем в договорах между сторонами должны быть четко предусмотрены все необходимые условия, которые определяют сущность заключаемого договора. В случае, если для выполнения работ компания заключает с работником договор подряда, однако отношения между физическим лицом и организацией соответствуют трудовым, работник вправе требовать переоформления договора на трудовой, либо договор подряда может быть переквалифицирован в трудовой в судебном порядке.