Мария Михайловна М.

Отвечает адвокат юридической консультации Волковысского района Николай Чухно:

— В пустующих квартирах (а таковыми считаются квартиры, в которых никто не зарегистрирован) порядок начисления платы за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ) регулируется постановлением Совета Министров от 27.08.2025 г. № 465. Согласно Приложению к этому документу, по субсидированным тарифам осуществляется оплата за техническое обслуживание, газо-, электро- и теплоснабжение, горячее водоснабжение в отношении жилых помещений, в которых граждане зарегистрированы по месту жительства (за некоторыми исключениями). Если в жилье никто не зарегистрирован, оплата взимается в полном объеме.

На законодательном уровне не предусмотрена обязанность работодателя полностью или частично компенсировать молодому специалисту затраты на наем жилого помещения. В соответствии с п. 28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совмина от 31.08.2022 г. № 572, облисполкомы, Минский горисполком, республиканские органы государственного управления, иные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, а также наниматели принимают меры по созданию условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). То есть, наниматели в соответствии с законодательством могут по своей инициативе устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений.

Существует также Примерная форма коллективного договора, утвержденная постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 22.12.2020 г. № 221, пунктом 123 которой преду­смотрена обязанность нанимателя оказывать материальную помощь работникам, проживающим в жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения, в конкретных величинах минимальной заработной платы в зависимости от численного состава семьи работника.

Таким образом, в каждом конкретном случае вопрос решается в индивидуальном порядке, в зависимости от сферы, в которой работает молодой специалист, условий действующего в данной организации коллективного договора и других деталей, которые, к сожалению, в письме автором не указаны. Поэтому за более подробным разъяснением лучше обратиться в юридическую консультацию.