На республиканском совещании, посвященном развитию села и повышению эффективности аграрной отрасли, которое Президент Беларуси Александр Лукашенко провел 16 апреля текущего года, им в очередной раз было отмечено, что необходимо решать проблему с закреплением молодых специалистов в сельском хозяйстве. Потому что нынешнее положение вещей, когда после отработки остается на местах не более половины молодых кадров, приведет к тому, что экономика сельского хозяйства рухнет. Глава государства назвал недостаток кадров в сельском хозяйстве системообразующей проблемой отрасли, обозначив, что приводят к ней не всегда надлежащие условия труда, недостаточные возможности для самореализации, невысокое качество сельской среды, вопросы по заработной плате.

В нашем районе к решению кадрового вопроса в агропромышленном комплексе подходят серьезно. Проблемы, которые рассматривались и анализировались на коллегии райсельхозпрода, в очередной раз подтвердили этот факт. Руководил заседанием первый заместитель председателя — начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Волковысского райисполкома Валентин Андреев. Участники — директора сельхозпредприятий, их заместители, руководители и специалисты профильных учреждений. Среди обсуждаемых тем — кадровое обеспечение сельскохозяйственных организаций района, закрепление молодых специалистов, организация работы по заключению договоров о целевой подготовке в аграрных учреждениях образования, рекомендации по внесению в коллективные договоры действенных мер поддержки молодых специалистов. Среди докладчиков — главный специалист управления сельского хозяйства и продовольствия Волковысского райисполкома Вадим Вечерок, начальник отдела прогнозирования, финансирования и отчетности в АПК управления Андрей Хомяков, председатель Волковысской районной профсоюзной организации работников АПК Валентин Заяц.

Все они констатировали, что закрепляемость молодых специалистов в сельском хозяйстве района остается невысокой, как, впрочем, и в целом по республике. Эта сфера деятельности продолжает оставаться непопулярной среди современной молодежи. Причинами являются напряженный рабочий график, частое отсутствие выходных, невысокий престиж профессий агропромышленной отрасли, жизнь вдали от развлекательных объектов, популярных у молодежи. Все это заставляет выпускников школ приобретать профессии, не связанные с сельским хозяйством. Но это еще полбеды. Хуже тот факт, что молодые специалисты — агрономы, инженеры, ветврачи и пр., после обязательной отработки покидают свое первое рабочее место, а вместе с ним, зачастую, и сельское хозяйство. Вот что говорил главный специалист управления сельского хозяйства и продовольствия Волковысского райисполкома Вадим Вечерок:

— Для комфорта и успешной адаптации в трудовом коллективе молодого специалиста должны быть учтены сразу несколько факторов. Главными из них являются отношение к молодому работнику со стороны руководителя и коллектива, оплата труда и поддержание статуса, соответствующего должности, предоставление молодому специалисту возможности раскрытия своего потенциала, в том числе и за рамками должностных обязанностей. Именно в сочетании этих факторов проявляется системный подход к решению данной проблемы. Для этого, в том числе, важен институт наставничества, главная задача которого — проведение работы с молодыми специалистами по их адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию.

На 1 августа 2024 г. общая численность занятых в сельском хозяйстве района, — более 2 800 человек. Тем не менее, организациям района необходимы главные специалисты, среди которых агрономы, зоотехники, ветврачи, инженеры, энергетики.

На коллегии были четко указаны причины, по которым молодые специалисты в нашем районе не закрепляются. Приехавшие по распределению для отработки в наши хозяйства ребята перечислили то, что их не устраивает: недостаточное количество свободного времени, привлечение к работе сверх установленного рабочего времени и в выходные дни, уровень зарплаты не всегда совпадает с пожеланиями, удаленность предоставленного для проживания жилья от районного центра.

Существуют и иные причины оттока молодых кадров. Это призыв или переход на службу по контракту в Вооруженные Силы, органы Министерства внутренних дел и Министерства по чрезвычайным ситуациям; смена места жительства в связи с изменением семейного положения; продолжение учебы.

На коллегии было отмечено, что все наши сельхозорганизации проводят мероприятия по закреплению кадров на селе и сделано в этом направлении немало. При устройстве молодых специалистов на работу им предоставляется благоустроенное жилье, либо обеспечивается компенсация затрат на его съем. При проживании за пределами сельхозорганизации обеспечивается доставка работников на работу и обратно. В локальные правовые акты организаций включены нормы, согласно которым все молодые специалисты осуществляют трудовую деятельность на предприятии под началом руководителей структурных подразделений либо наставников из числа опытных специалистов. Со стороны нанимателей и профсоюзов молодым специалистам, рабочим, работникам сверх установленной законодательством (гарантированной государством) оказывается иная поддержка, закрепленная в коллективных договорах или иных локальных актах. В организациях района практикуется установление молодым работникам надбавок к заработной плате в размере от 10% до 50% тарифной ставки (должностного оклада). Предусмотрено также оказание материальной помощи при вступлении в брак, при рождении ребенка, предоставление дополнительного поощрительного отпуска. При ведении индивидуального строительства оказывается помощь в доставке строительных материалов, в использовании механизмов по льготным тарифам. Ряд организаций (КСУП «Племзавод «Россь», «Неверовичи», «Заря и К» и др.) оказывают единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь на прежнее место работы. КСУП «Матвеевцы», «Гнезно», РСКУП «Волковысское» в коллективные договоры внесены нормы, согласно которым в случае, если после отработки обязательного срока работы по распределению или направлению, при заключении второго и последующих контрактов предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере от 200 до 300 базовых величин. Тем организациям, у которых это не практикуется, предложено ввести подобные доплаты в практику. Принимаются и другие меры для закрепления на селе молодых кадров.

На коллегии были даны рекомендации по работе с молодыми специалистами. Это и точный суммированный учет рабочего времени, и обеспечение доставки работника транспортом при перемещении с объекта на объект, и компенсация затрат по найму жилья и другое.

Если представители сельхозорганизаций прислушаются к данным рекомендациям, решение проблемы прибытия и закрепления кадров в агропромышленном комплексе Волковысского района неизбежно получит новый положительный импульс.