Лариса Мелешко рассказала о критериях понятия дисциплинарный проступок, видах дисциплинарной ответственности и практике ее применения, приведя конкретные примеры. Также она остановилась на дисциплинарных проступках, являющихся основанием для увольнения работника, пояснила, в каких случаях на это требуется согласие профсоюза, рассказала, что необходимо учитывать нанимателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Шел разговор о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и порядке разрешения трудовых споров. В завершение выступления Лариса Васильевна призвала работников в случае возникновения спорных вопросов или при необходимости разъяснений обращаться именно в профсоюз, в том числе в областную организацию отраслевого профсоюза, подчеркнув: консультации бесплатные, а в случае судебных разбирательств профсоюзные правовые инспекторы бесплатно помогут защитить права работника.

Виктор Базар напомнил об ответственности за правонарушения экстремистского характера, а также более подробно остановился на актуальной теме телефонного и интернет-мошенничества, отметив, что банковским работникам по роду деятельности приходится сталкиваться с этим явлением достаточно часто. «Прошу вас по возможности чаще доносить до клиентов информацию о мошенничестве и способах противодействия ему, потому что такие преступления намного проще предупредить, чем потом найти злоумышленника», — сказал заместитель прокурора.

Наталья Зиневич проинформировала о работе районного объединения профсоюзов с обращениями. В частности, отметила она, в этом году в объединение поступило 5 обращений от работников разных организаций района по вопросам дисциплинарных взысканий. После рассмотрения в четырех случаях были установлены нарушения со стороны нанимателей, работникам оказано содействие в восстановлении правового положения.

Поступили вопросы из зала, на которые ответили участники встречи. Так, были подняты темы разделения трудового отпуска на части и дисциплинарных взысканий. Правовые инспекторы пояснили, что законодательство не устанавливает строгую последовательность применения мер дисциплинарного взыскания — это право остается за нанимателем, исходя из тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Кроме того, было отмечено, что опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, которое влечет применение мер дисциплинарной ответственности.

Олег АВШТОЛЬ.