Игорь Старовойтов, заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси: «Дело в том, что забастовка – это спор между нанимателем и трудовым коллективом, поэтому, конечно же, если выдвигаете разногласия нанимателю, то вы должны выдвигать те разногласия, которые он в состоянии решить. По сути, на этом закреплено и законодательство о забастовках, решение тех вопросов, которые решаются непосредственно на предприятии, это, прежде всего, вопросы реализации, либо заключении коллективного договора, либо каких-то иных социально-трудовых вопросов для работников этого предприятия».

Важный момент: согласно Трудовому кодексу запрещено принуждать к участию в забастовке, о её проведении нанимателя необходимо уведомить за две недели.

ont.by