Справедливый расчет

Как пояснили в профильном министерстве, в настоящее время законодательство о труде позволяет выплачивать заработную плату тем, кто работает по контракту, не реже одного раза в месяц.

— Изменения направлены на установление единых подходов в части периодичности выплаты заработной платы независимо от разновидности заключенного трудового договора и предусматривают выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, — добавили в Минтруда.

— Порядок выплаты части заработной платы, производимой в виде «аванса», ее размер (в твердой сумме или в виде доли в процентном выражении) и сроки выплаты целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, или в трудовом, — разъяснили в профильном ведомстве.

Также специалисты пояснили, что наниматель самостоятельно должен урегулировать размер и порядок предварительной выплаты заработной платы (либо принять решение выплату не производить) в случае если, например, в первой половине месяца, за которую производится выплата, работник отсутствовал (в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

— После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме зарплату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат, — акцентировали внимание в Минтруда.

Отдохнуть чаще чем дважды в год

Изменения затронули и право на отдых — теперь можно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части.

— Так, с 1 января текущего года предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, но и в ином локальном правовом акте организации (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках и других документах), — разъяснили в профильном министерстве. — Такой подход будет распространяться на трудовые отпуска, предоставляемые после 1 января 2024-го безотносительно рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (его части), при условии, что наниматель урегулирует деление трудового отпуска более чем на две части в локальных правовых актах.

Кстати, это не единственная новация, касающаяся предоставления отпуска, — немаловажным моментом является и то, когда работник получит причитающиеся ему отпускные.

Так, с учетом изменений, внесенных в ст. 176 ТК, наниматель обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.

В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

К слову, до 1 января этого года отпускные во всех случаях наниматель обязан был выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

— Если работник уходит в запланированный отпуск по заранее утвержденному графику, то отпускные ему должны выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска. Если же работник уходит в незапланированный графиком отпуск по договоренности между нанимателем и работником, то отпускные могут быть выплачены не позднее двух дней после ухода в отпуск при условии письменного согласия работника, — привели пример в Минтруда.

Отпуск на учебу…

— работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

Отметим, что до 1 января 2024-го наниматель был обязан предоставлять отпуск в связи с получением образования тем работникам, которых он направлял на обучение.

Также появились новации, касающиеся работников, поступающих в аспирантуру (адъюнктуру). В частности, предусматривается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в аспирантуру (адъюнктуру). Продолжительность такого отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней.

…и по семейно-бытовым причинам

В Минтруда напомнили, что по общему правилу продолжительность отпуска без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам составляет не более 30 календарных дней в течение календарного года.

— С учетом внесенных изменений в статью 190 ТК устанавливается, что на локальном уровне продолжительность отпуска без сохранения заработной платы можно увеличить, установив его продолжительность не более трех календарных месяцев в течение календарного года, то есть не более 90 календарных дней, — пояснили в ведомстве.

В профильном министерстве отметили, что также определены случаи, когда наниматель может предоставлять такой отпуск с сохранением зарплаты. Речь о рождении ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), иных уважительных причинах. В этих случаях могут предоставляться отпуска не более трех календарных дней по каждой из причин с сохранением среднего заработка. При этом иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте.

— Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год, — добавили в ведомстве.

Кто может рассчитывать на дистанционку?

Новации затронули также выполнения комбинированной и временной дистанционной работы. С учетом изменений теперь дистанционная работа может выполняться:

— постоянно;

— временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года);

— быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).

Кстати, если дистанционная работа устанавливается работнику на постоянной основе (в том числе и комбинированная ее форма), такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Что касается выполнения работником дистанционной работы временно, это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. При этом, пояснили в министерстве, временная комбинированная работа также не может превышать шести месяцев в течение календарного года.

Минус час — ежедневно

Изменения коснулись и сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида.

В частности, статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Это значит, что с 1 января текущего года по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо свободного дня в неделю можно воспользоваться ежедневным сокращением работы на один час с сохранением зарплаты.

Время на здоровье

ФОТО ИЗ АРХИВА ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БПРЗ

На освобождение от работы имеют право работники, проходящие диспансеризацию:

— не достигшие возраста 40 лет — на один день один раз в три года;

— достигшие возраста 40 лет — на один день один раз в год;

— достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста — на два дня один раз в год.

Напомним, что общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин — 58 лет, для мужчин — 63 года.

Как воспользоваться гарантией? Работнику нужно написать соответствующее заявление. Конкретный день (или дни) освобождения от работы согласовать с нанимателем. При этом последний не может отказать работнику в предоставлении дня (дней) для прохождения диспансеризации.

— Порядок подачи работником заявления об освобождении от работы может быть закреплен в локальном правовом акте организации, — добавили в Минтруда. — Также в локальном правовом акте может быть предусмотрена обязанность работника о предоставлении нанимателю документов, подтверждающих прохождение ими диспансеризации.