Однако наниматель умалчивает, что работник лишается многих прав и социальных гарантий, предусмотренных трудовым и иным законодательством, таких как полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоями и прочими ситуациями;  выплаченная не­официально заработная плата не войдет в расчет среднемесячной зарплаты при выплате отпускных и больничных, а это значит — работник не получит отпускные и оплату временной нетрудоспособности в полном объеме;  неполучение заработной платы в случае любого конфликта с начальником; такая зарплата не попадет в справку с места работы для предоставления в банк или торговый объект при получении рассрочки на товары или одобрение кредита; велик риск оказаться в ловушке (остаться без страховой выплаты) при наступлении несчастного случая на производстве; потеря стажа работы, т. к. в соответствии со ст. 51 Закона РБ «О пенсионном обеспечении» периоды, засчитываемые в стаж работы, исчисляются с применением поправочного коэффициента, в случае, если среднемесячный фактический заработок, из которого уплачены страховые взносы, оказался ниже минимальной заработной платы. Также это относится и к размеру пенсии, т. к. пенсия начисляется человеку с той официальной заработной платы, которую получает работник в процессе своего труда, а именно — с той части заработной платы, исходя из которой осуществляются выплаты за работника в Фонд социальной защиты населения. Это касается и оплаты больничных листов.

Наталья Якимчик, начальник отдела по труду и трудовым отношениям управления по труду, занятости и соцзащите Волковысского райисполкома.