Внимание обращалось на наличие и состояние имеющейся документации по охране труда, проведение инструктажей и их оформление в журналах, организацию стажировки принятых работников перед началом трудовой деятельности, обеспечение работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, проведение периодических медосмотров и др. Отдельное внимание было уделено созданию надлежащих санитарно-бытовых условий для работающих (оборудование мест приема пищи, гардеробных, душевых, обеспечение питьевой и горячей водой). Проверялось соблюдение температурного режима на рабочих местах и предоставление работникам дополнительных оплачиваемых перерывов для отдыха и обогрева. Контролю подвергся также коллективный договор предприятий, в частности, контрактная форма найма, применяемая в организациях АПК. Акцент здесь делался на соблюдение сроков заключения и продления контрактов, установление дополнительных трудовых отпусков, стимулирующих выплат, выполнение нанимателем условий контрактов, тарифного и местных соглашений.

Правовым инспектором были отмечены недостатки в решении вопросов по привлечению работников к работе в сверхурочное время, по предоставлению выходных дней.

Техническим инспектором выявлены отдельные нарушения, связанные с эксплуатацией грузоподъемных кранов, а также нарушения при эксплуатации металлообрабатывающих станков, электромеханического ручного инструмента, переносных удлинителей и другого вспомогательного электрооборудования и приборов.

Были даны методические рекомендации по оформлению документации в сфере законодательства по охране труда. А по выявленным нарушениям —  рекомендации для их устранения.

— Считаю необходимым отметить, что цель подобного общественного контроля не заключается в том, чтобы наказать кого-то за упущения и недостатки в работе, но подсказать, оказать методическую и практическую помощь, дать рекомендации по исправлению недочетов, что во многих случаях не требует финансовых затрат, — сказал Виталий Крыштопик.