Основная цель визита — рабочие встречи с профактивом и руководителями организаций, изучение отдельных вопросов соблюдения законодательства о труде и охране труда, а также мониторинг внутрипрофсоюзной и финансовой дисциплины организаций Волковысской районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. Особое внимание было уделено вопросам компенсации за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, установлению работникам надбавок по контракту, финансово-хозяйственной деятельности профорганизаций, изучению их смет доходов и расходов, а также положений о фонде помощи, соответствию расходования денежных средств этим документам.

Денис Малевич во время посещения редакции «НЧ» интересовался текущим положением дел в организации. Отпускной период, заработная плата, оказание помощи членам трудового коллектива при необходимости, финансово-хозяйственная деятельность редакции, участие в творческих конкурсах по линии профсоюза — эти и другие вопросы обсуждались руководителем областного комитета отраслевого профсоюза с главным редактором издания.

В свою очередь главный технический инспектор труда Людмила Мартынова провела мониторинг охраны труда в нашем учреждении. Мы не упустили возможности спросить у специалиста об актуальной в эти дни теме — жаркой погоде. Как правильно организовать работу людей, чтобы в жаркие дни облегчить их труд на рабочих местах и главное — сохранить здоровье?

— Что может сделать наниматель, чтобы исключить причинение вреда здоровью работника в жаркую погоду?

— Жаркие дни и высокие температуры могут быть очень опасны для здоровья. Особенно, если работать приходится под открытым небом и в душных помещениях. Наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников при сильной жаре.

Можно установить кондиционеры либо обеспечить кабинеты вентиляторами. Необходимо также организовать питьевое водоснабжение (заказ питьевой воды, установка фонтанчиков с водой); обеспечить наличие помещений или мест для отдыха; регламентировать перерывы для отдыха при выполнении определенных видов работ. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Дополнительные специальные перерывы предоставляются наряду (а не вместо) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время. Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5—10 минут.

— Может ли наниматель сократить рабочее время в период повышенных погодных температур?

— Наниматель может принять такое решение, а также изменить режим рабочего времени.

— А если рабочее время сократить на час, будет ли этот час оплачиваться?

— Нет, не будет. Федерация профсоюзов делала запрос в Минтруда по этому вопросу и получила разъяснение. Статьей 57 ТК определено, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Нормами статьи 133 ТК установлено, что учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени. Учету подлежит фактически отработанное время, которое состоит из отработанного и не отработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе не отработанного времени выделяются оплачиваемое и не оплачиваемое время. Примером оплачиваемого не отработанного времени является, время выполнения государственных обязанностей, а не оплачиваемого — отпуск без сохранения заработной платы (по инициативе нанимателя либо работника). Таким образом, время отсутствия работника на работе в связи с неблагоприятным воздействием факторов погодных условий не учитывается в составе отработанного времени, относится к не отработанному и, следовательно, не оплачиваемому времени.

— Что касается питьевого водоснабжения, организовать его можно, только заказав воду, или наличие водопроводной воды тоже подходит?

— Водопроводная вода тоже подходит. Согласно пункту 10 специфических санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работающих, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2020 г. № 66, работающие обеспечиваются питьевой водой, соответствующей установленным гигиеническим нормативам, определяющим показатели ее безопасности.

Требования к качеству воды, подаваемой системой водоснабжения для использования в питьевых и бытовых целях, регламентированы соответствующими нормативными актами. Соблюдение требований этих нормативных и технических нормативных правовых актов обеспечивает безопасность воды в эпидемическом и радиационном соотношении, безвредность по химическому составу и благоприятные органолептические свойства. Таким образом, вода, подаваемая централизованными системами питьевого водоснабжения, в данном случае может использоваться для потребления в питьевых целях.

— И последний вопрос: если на работе жарко, а наниматель не принимает мер для улучшения условий труда, куда обращаться?

— Для начала в свой профком. Если ничего не получится, работает «горячая линия», на которую можно позвонить по номеру 8(0152) 62-42-12 (вторник, среда, четверг).

Фото Игоря ВАРЧИКА