1. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), за исключением случаев:

- перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

- зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;

- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1—3, 5, 6, абзацах первом—пятом и седьмом—девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1—3, 5—8 статьи 44 и пунктах 2—7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.

Увольнение либо перевод возможны в исключительных случаях, в частности, при принятии решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве. Увольнение до принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) будет не­обоснованным. В связи с этим письменного приглашения на работу другого нанимателя и желания молодого специалиста на увольнение будет не достаточно для увольнения его до окончания срока отработки, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении.