В комитете проинформировали:

— В соответствии с Декретом № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленную по форме, установленной постановлением Совета Министров № 585 от 14 октября 2021 года. В характеристике наниматель на основании имеющейся у него информации должен указать, как проявлял себя работник.

В комитете отметили, что целью характеристики является предоставление нанимателю дополнительной информации, дающей возможность наиболее всесторонне оценить кандидата при приеме на работу. При этом окончательное решение о приеме или отказе в приеме на работу является правом нанимателя, в том числе при получении отрицательной (негативной) характеристики на кандидата.

Сведения в характеристике должны быть достоверными, так как работник вправе обратиться в суд с учетом норм статьи 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь, подчеркнули в комитете:

— Если, по мнению работника, в предоставленной другому нанимателю характеристике на него содержатся недействительные сведения, отрицательно характеризующие его профессиональные, деловые или моральные качества, он вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Таким образом, если работник считает, что предыдущий наниматель в характеристике указал недостоверную информацию, он (при наличии доказательств) вправе оспорить указанный документ в судебном порядке, заключили специалисты.