Так, это самая низкая граница при оплате труда. Однако при этом она касается только работников, которые заняты полный рабочий день и выполняют свои обязанности.

Коллективным договором могут быть определены иные размеры минимального заработка, но они не должны быть ниже установленного законом уровня. Если же у работника начисленный заработок оказался меньше, то наниматель обязан доплатить разницу. К тому же при исчислении размера оплаты не учитываются компенсационные выплаты и выплаты к отпуску, к праздникам, на оздоровление, при выходе на пенсию, при рождении ребенка и другие.