На вопрос ответил адвокат Волковысской юридической консультации Виктор Чухно:

— Согласно п. 13 Положения о порядке распределения, организации — заказчики кадров, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения.

В соответствии с ч. 2 п. 27 Положения о порядке распределения, наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. При этом наниматель обязан принять молодого специалиста на должность (профессию), указанную в свидетельстве о направлении на работу.

Если для молодого специалиста отсутствует вакантная должность, наниматель обязан ее ввести.