— Контракт, согласно определению, закрепленному в Трудовом кодексе, — это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Случаи, которые могут явиться основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника, приведены в статье 41 Трудового кодекса: болезни или инвалидности; поступления на военную службу по контракту; наличия уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта (в случае обращения работника в суд с соответствующим иском) истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 37 Трудового кодекса содержит норму, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.