Отвечает адвокат Волковысской юридической консультации Виктор Чухно:

— В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Премия относится к стимулирующим выплатам и не является обязательной.

Установление показателей, условий и размеров премирования работников входит в компетенцию нанимателя.

Как правило, порядок и условия премирования работников определяются в Положении об оплате труда работников организации, коллективном договоре, других локальных правовых актах.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Право определять конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам организации, в том числе уволенным, предоставлено нанимателю.

Если наниматель принял решение не выплачивать вам премию, а вы с этим решением не согласны, то по данному вопросу вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.