— Порядок расторжения бессрочного трудового договора регулируется ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), данная норма не распространяется на тех, кто трудится по контракту или заключил срочный трудовой договор. В таком случае работнику не обязательно получать согласие нанимателя, будет достаточно уведомить работодателя в письменной форме о своем намерении за месяц до увольнения. Согласно ст. 10 ТК, «течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало».

Если намерение работника расторгнуть трудовые отношения с нанимателем по собственному желанию может вылиться в конфликтную ситуацию, то заявление об увольнении лучше вручить представителю работодателя под роспись, к примеру, завизировать и оставить в кадровой службе или канцелярии. Как вариант, можно воспользоваться услугами почты и отправить заявление заказным письмом.

Получив от работника письменное уведомление о намерении прекратить трудовые отношения, наниматель обязан издать соответствующий приказ и под роспись ознакомить сотрудника с документом. После истечения срока предупреждения сотрудник вправе не выходить на работу. Трудовое законодательство обязывает нанимателя в последний рабочий день сотрудника, с которым прекращены трудовые отношения, выдать ему трудовую книжку и полностью рассчитать работника: выплатить ему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если право на отдых не реализовано.

Если же работодатель отказывается увольнять сотрудника, тот может защитить свои трудовые права в судебном порядке. Такие споры решаются в судах по месту регистрации предприятия. Сроки их рассмотрения регулируются ст. 242 ТК, до суда работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии.