Как известно, замена отпуска денежной компенсацией теперь допускается только в отношении части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день. Однако в случае отзыва работника это правило не действует. Если работник согласен, то его могут из отпуска отозвать. А неиспользованная часть по договоренности между нанимателем и работником может быть предоставлена в течение рабочего года, или присоединена к отпуску в следующем рабочем году. Также она может быть компенсирована в денежной форме.

Наниматель не имеет права отказать работнику в выплате денежной компенсации в случае отзыва. И в то же время необходимо учитывать, что использованная часть трудового отпуска в текущем рабочем году не может составлять менее 14 дней.