Электронная подписка на газету Наш час

Суббота, 26 Июня 2021 18:02

В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор и по каким основаниям он может быть прекращен?

Автор

Ответ дал адвокат Волковысской юридической консультации Николай Чухно:

— В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

Такой договор можно заключить:

- на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

- на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

- с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

- с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

- с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

- с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;

- в других случаях, установленных Трудовым кодексом или иными законодательными актами.

С лицами, поступающими на работу по совместительству, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Не смешивайте его с контрактом. Контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, изложены в главе 181 Трудового кодекса, которой Трудовой кодекс дополнен с 28 января 2020 года.

Что касается оснований прекращения срочного трудового договора, то согласно статье 38 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия.

Срочный трудовой договор, заключенный на время:

- выполнения определенной работы с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы, прекращается в день завершения этих работ;

- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу;

- выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

Срочный трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период, с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего, прекращается в день окончания данных периодов.

Прочитано 2611 раз Печать