– Заключение трудового договора с предварительным испытанием осуществляется в соответствии со статей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 Трудового кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
При этом недопустимо в период предварительного испытания устанавливать ограничения по условиям оплаты труда.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием определен в статье 29 Трудового кодекса. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
– в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суде.
Оперативные и актуальные новости Волковыска и района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
Правила использования материалов "Наш час" читайте здесь.