На вопрос отвечает старший участковый инспектор милиции Виктор Лутченко:

— Лучше всего искать работу при содействии юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, так как в случае самостоятельного трудоустройства проверить достоверность информации о предлагаемой работе за границей, опубликованной на сайте предполагаемого работодателя, очень сложно, а иногда практически невозможно. Под видом нанимателя может работать преступная группа, которая набирает людей для последующей трудовой или сексуальной эксплуатации.

Желающим работать за границей нужно знать, что трудоустраивать граждан Беларуси имеют право юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые имеют соответствующую лицензию, выданную Министерством внутренних дел Рес­публики Беларусь. Обращаясь к их услугам, обязательно следует попросить предъявить лицензию на осуществление данного вида деятельности, поинтересоваться номером регистрационного удостоверения. Лицензия на осуществление такой деятельности с номером регистрационного удостоверения должны быть указаны на сайте организации, так же как и юридический адрес, ФИО должностных лиц, городские и мобильные телефоны и другая контактная информация. Проверить и получить информацию о наличии у фирмы лицензии на трудоустройство за границей, странах трудоустройства и специальностях можно по телефону Департамента по гражданству и миграции МВД Рес­публики Беларусь +375(17) 218-52-64 или на сайте Министерства внутренних дел Республики Беларусь www.mvd.gov.by.

Решив трудоустраиваться при посредничестве белорусской фирмы, имеющей лицензию на трудоустройство за рубежом, в первую очередь нужно заключить с ней договор о содействии в трудоустройстве. Кроме того, до отъезда за границу вы должны заключить трудовой договор с иностранным нанимателем. Он заключается в письменной форме на понятном для работника языке и должен содержать сведения о работодателе и его местонахождении; характере работы и месте ее выполнения; основных правах и обязанностях работника и иностранного нанимателя; размере оплаты труда, сроках и способах выплаты зарплаты; организации переезда и оплаты расходов на проезд к месту работы и обратно; условиях и оплате проживания по месту работы, условиях питания; порядке и условиях социального страхования, медицинского обслуживания; порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности (при несчастном случае на производстве, болезни, инвалидности, смерти); сроке действия трудового договора, порядке и условиях его досрочного расторжения или продления.

Имейте в виду, что для работы за границей необходимо получить рабочую визу страны трудоустройства. Трудоустраивающая фирма должна обеспечить работнику получение персонального приглашения на работу от иностранного работодателя. Без этого документа получение рабочей визы в посольстве невозможно.

Перед отъездом трудящегося-мигранта за границу белорусская фирма должна в обязательном порядке зарегистрировать трудовой договор работника с нанимателем в подразделении по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь и выдать экземпляр с регистрационной отметкой.

В случае возникновения проблем на территории другого государства нужно обращаться в посольство Респуб­лики Беларусь. Для этого перед отъездом лучше записать и иметь при себе необходимые адреса и контактные телефоны.